ЗАВИСИМОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Руководящая должность влияет на личность. Не всех управленческий статус сильно меняет, однако какие-то новые черты и привычки у человека, наделённого властью, появляются.

Начинаем цикл статей про зависимости, которые свойственны всем людям. Но по нашим субъективным ощущениям у начальников проявляются чаще. А почему — об этом и поговорим. Присаживайтесь поудобнее.

ТРУДОГОЛИЗМ Со стороны это часто кажется чем-то хорошим: какой ответственный и вовлечённый человек, вон как старается! И на первых порах трудоголизм может давать свои плоды: вы всегда при деле, столько всего успеваете. А если брать задачи домой, то не придётся задумываться, чем заняться в свободное время (как чем, работой, конечно!) – кому-то это даже удобно.

Но за переработками скрывается хроническое напряжение, невозможность расслабиться, а также отсутствие других ценностей в жизни. Отдых — на то и отдых, чтобы переключиться от работы. А если вы не в состоянии отпустить мысли о работе или обнаруживаете, что кроме рабочих задач вам ничего не интересно — это плохо.

Трудоголизм — это не про любовь к работе. Это про невротический контроль.

В итоге трудоголизм всегда перерастает в выгорание: истощается тело, притупляются эмоции, теряется интерес даже к любимому делу. (Серию статей о выгорании читайте здесь**) Важно: здоровая организация работы не требует переработок и жертв. Когда руководитель умеет выстраивать процессы, делегировать и доверять команде, эффективность растет не вопреки отдыху, а благодаря ему.

Если вам интересно почитать про другие управленческие зависимости – поставьте 🔥, и мы продолжим

👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки