История одного собеседования

До сих помню одно из своих первых собеседований в начале карьеры. Большая компания, стек технологий мечты, и вот я на зуме. Всё идёт хорошо, пока мне не задают вопрос:

«Что вы сделаете, если коллега будет перекладывать свои вещи на ваше рабочее место?»

Отвечаю: «Вежливо попрошу убрать». Мне: «А если коллега продолжит?» Я: «Спрошу зачем она это делает и объясню, почему это неудобно». Они: «А если снова?» Я: «...»

Мы прошли 5 (пять, Карл!) кругов этого ада. Было ощущение как будто я попала в «День сурка». В итоге получила отказ — якобы из-за территориальной удалённости. Хотя изначально готова была переезжать в Ярославль.

Что я вынесла из этой истории:

Иногда «неправильный ответ» — лучший фильтр. Если компания ищет не адекватного сотрудника, а стукача (как мне видится, правильным ответом было «рассказать о situation руководству») — это её rad флаг, как сейчас модно говорить

Абсурдные вопросы = абсурдные процессы. Кто бы что не говорил, но блин, стресс-интервью (кривые и дурацкие), чаще всего показывают реальные проблемы компании или ее корпоративную культуру. Вам оно надо?

Если вы уж попались на такое собеседование и чувствуете, что ваш ответ не заходит, спросите прямо: «А какой подход в такой ситуации принят в вашей компании?» Это снимет как минимум покажет вашу открытость (читай лучшая защита — это нападение)

Короче, если на собеседовании вас заставляют решать нерешаемую задачку про хомяка и космос — возможно, это знак. Знак того, что не вы плохой кандидат, а культура компании вам не подходит.