Да, так бывает, особенно в компаниях, где ценится внешняя видимость экспертизы, а не реальные компетенции и достижения.  Причем, такие компании часто декларируют обратное, создавая диссоциированную коммуникационную среду и, по сути, вводят в заблуждение тех, кто хочет с ними работать.  На эту тему у меня есть серия постов, про влияние коммуникационной среды, там подробно описано, как ее распознать и проанализировать, можете ознакомиться, если интересно)

У вас очень редкий случай! Такие моменты на вес золота👍 Как долго там работаете? Насколько вам помогает "своя" коммуникационная среда в работе? Поделитесь, пожалуйста, очень интересно узнать ваш кейс)

Я проработал в компании 3 года. Ушел в связи с вынужденными обстоятельствами, а так, работал бы там до сих пор.

На собеседовании я приметил, что руководитель человек-инноватор, ровно как и я. Поэтому я решил, что даже если должность не для моего грейда, то с руководителем я приду к соглашению о расширении моих обязанностей в будущем. Так и случилось в будущем. Я предложил идеи, руководитель со своей стороны помог мне внедрить мои пожелания. У нас был идеальный коннект

Это большая редкость👍 Здорово, что вы увидели и ощутили, как это работает. После такого опыта, вероятно, у вас появился эталон, какой среды вам бы хотелось в работе. В нынешнем месте есть что-то похожее? Насколько сложно было адаптироваться после такого взаимопонимания в предыдущей компании?

На нынешнем месте работы я  выстроил команду и взаимодействие по своему эталонному образцу, поэтому мне легко взаимодействовать)

Было несложно, скорее всего потому, что я руководитель, и есть полномочия регулировать работу команды

Здорово! Желаю вам успехов! Спасибо, что поделились🤝

Вам сообщили, что именно из-за результатов теста не приняли?

Да. Причем уже офер предложили и все вот это вот, документами обменялись подписали, а результат теста пришел на следующий день 😆

Может, оно и к лучшему, не потратили свои силы и время зря🤝 Раз так нелогично при найме, то вероятнее всего, было бы нелогично и после. Хотя, конечно, надо в комплексе ситуацию анализировать, перед выводами.

Уверенный подход👍 У вас прекрасный настрой

Хорошо, если по первым диалогам понятно, что ждет на собеседовании👍 Бывает так, что HR дает одну картину, а нанимающий менеджер иную. В любом случае, после встречи много проясняется.

Спасибо за ответ!

Я стараюсь не только с HR в компании пообщаться, чтобы составить портрет работодателя☺

Как часто получается найти дополнительные контакты?

Иногда достаточно прийти раньше/задержаться, пройти по коридору до туалета, кому-то улыбнуться в лифте😅 людей то много всегда в офисах, а не один кабинет HR

Специальные запросы делаю редко. + у меня много знакомых, кто-то где-то да работал. Петербург маленький город

Спасибо, за ответ! Если после или во время собеседования, у вас не было чувства дискомфорта в коммуникации, то отказы по таким причинам вполне вероятны. Однако, иногда рекрутеры используют формальные причины отказа, чтобы избежать долгого обсуждения или тем более конфликта. Рекрутер, дающий развернутую ОС кандидату - большая редкость.

В таких случаях это часто видно и понятно сразу, без обратной связи от рекрутера))

Если почувствовал себя лишним на этом мероприятии, то скорее всего обратной связи и не дождешься.

Однако, мне в последний раз повезло, несмотря на негатив, который получился в истории с недоИлоном, в качестве обратной связи мне прислали: "К сожалению, не можем с вами сотрудничать, поскольку собираемся пересматривать запуск нашего нового проекта."

Сколько раз за все время поисков работы вы получали обратную связь от рекрутера?

Стало интересно в цифрах.

Поделюсь своими:

Мне нечасто приходилось выходить на открытый рынок в поиске работы, но ОС именно от рекрутера получала примерно в 30% случаев отказов.

Я давно перестал запрашивать ОС. Все равно не отвечают.

Или дают формальный ответ, который не несет полезной информации.