💬 Рынок труда остыл, но не замер. Темпы найма снижаются, а конкуренция за людей — наоборот, растёт. Парадокс, который виден во всех данных Авито Работы за III квартал 2025 года. 📉 Что происходит Безработица — исторический минимум 2,1 %, вакансий стало меньше, чем прошлым летом, а компании пересматривают планы по найму. Экономика замедляется, бизнес действует осторожнее — но дефицит кадров остаётся. 🪙 Зарплаты выровнялись. После «зарплатной гонки» 2023–2024 рынок вошёл в фазу нормализации: рост — всего +10 % к прошлому году (против +16 % годом ранее). Впервые за долгое время ожидания кандидатов и предложения работодателей совпали.
📈 Кандидаты активны — но иначе. 76 % продолжают смотреть вакансии, даже имея стабильную работу. Растёт число «пассивных искателей» — тех, кто мониторит рынок, но не спешит с переходом. И HR видят: просмотров всё больше, а готовность к изменениям — ниже.
📇 Работодатели ищут шире. В III квартале выросло число вакансий для студентов, 45+, пенсионеров и кандидатов без опыта. Также растёт доля предложений с гибким графиком — именно такие объявления получают в 1,5–3 раза больше откликов.
🔍 Что важно кандидатам сегодня На первом месте остаются 🪙 доход, график и стабильность компании. Но молодёжь всё чаще выбирает смысл, развитие и атмосферу. Как отмечают в исследовании, люди «уходят не из-за зарплаты, а из-за потери интереса». 📌 Главный вывод: рынок стал более зрелым — и для бизнеса, и для людей. Работодателям придётся конкурировать не цифрами, а вниманием и доверием. Потому что кандидаты всё реже ищут работу — они ищут своё место.
📎 по данным Авито Работы, Q3 2025
