Инструмент будущего, после которого СХ-лидеры перестают играть чужие роли

А вы задумывались, почему иногда всё вроде бы правильно - цели в СХ ясны, мотивация понятна, а внутри будто не то топливо?

Мы можем знать, что нас двигает - статус, свобода, признание, забота, развитие. Но пока не понимаем, как нас видят и считывают другие и как мы обычно ведём себя в стрессе, это знание остаётся половиной картины.

Порой мотив "свобода" оборачивается тревожностью и постоянным поиском "а вдруг не получится". Мотив "забота" - выгоранием от чужих проблем. А желание признания - бесконечной критикой себя и самокопанием.

Истинная осознанность лидера - соединить эти два уровня: понять, что тебя зажигает, и увидеть, какие черты помогают (или мешают) это проявлять в жизни и в работе.

В этом помогает диагностика "Лидерский чекап", которую мы практикуем и у себя на работе - инструмент, который показывает, качества, позволяющие вам достигать успеха, понимать источники вашей энергии, вызывающие желание делать, и ваши профессиональные привычки, которые усиливаются в состоянии стресса.

Диагностику проводит мой хороший товарищ, автор "Фаната сервиса" и основатель одноименного бизнес-клуба фанатов сервиса, бизнес-коуч и эксперт по развитию СХ-лидеров Иван Фирсов.

Все, кто проходят диагностику, получают личную обратную связь с рекомендациями - чтобы вы могли честно взглянуть на себя и увидеть, куда и как двигаться дальше - где работать, как органично вести себя с начальством и подчиненными, как доносить ценность СХ бизнесу и т.д.

Если чувствуете, что пришло время узнать себя лучше, напишите Ивану 🤝🏻

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки