Сегодня поведаю свой крик души.

За последние 2 месяца было произведено: 15 откликов, 8 входящих предложений. Из них по откликам 4 отказа, разберу сначала их: 2 отказа в одной компании – «мы не готовы» без ответа почему. 1 отказ, после собеседования, которое прошло превосходно, но нашли кандидата который в большей степени им подходит. 1 отказ – «мы не готовы» без ответа почему.

8 входящих предложений, которые не соответствуют моим критериям: либо далеко от дома, либо пул задач не подходит для моих навыков, которые хотелось бы развивать.

И так, к чему все. Порядка 11 откликов без ответа, либо висят, либо просмотрены.

В чем сложность ответить? Если со всех сторон крики, не хватает специалистов, не хватает персонала, мы расширяемся, нужен человек! Четкое понимание, что сейчас специально раздувается проблема дефицита кадров, но его нет. HR специалисты просто начинают лениться работать.

Я уже начинаю переделывать резюме, что бы максимально подходить под вакансию, сопроводительное письмо очень индивидуально составляю, максимально стараюсь быть приветливым и готовым на созвон в любое время дня и ночи.

Денежный вопрос совершенно не ясен, на вопрос «Какой у Вас бюджет на вакансию?», ответ – «а сколько вы хотите?». Хочу я много, чтобы отдыхать и кайфовать, но так не бывает.

Да, приходится говорить среднюю, после которой можно получить только один ответ – извините, мы не готовы. По итогу. HR не отвечают, но кричат, что не хватает кадров. Получаешь отказ, гадай почему. Дошел до собеседования? Ты мой герой, но по деньгам не узнаешь, а после можешь получить отказ.

Что нам делать?