😂

мне просто интересно, а что тогда рассказывает рекрутер, если приходится задавать такое количество вопросов ))

Ну тут будем справедливы: пост писал рекрутер и больше в теоретической плоскости. В большинстве случаев эти вопросы на моей памяти ни описание вакансии ни рекрутер не подсвечивали. Что не отменяет того, что такую любознательность кандидата не сильно любят)

Вы правы, что порой подбешивает людей, когда им задают 100500 вопросов за раз) но можно порционно задавать ,например, по 2-3 вопроса на каждом этапе, а так же какие-то вопросы уместно задать руководителю, а какие-то рекрутеру, а какие-то уже ближе к принятию решения о выходе)

Как анализируете?

♥️👍

Согласна, что часто можно сделать выводы на основе вопросов от руководителя) например, если интересуется как вы относитесь к переработкам, то в целом тут уже все понятно) прощупывает почву и видимо это скорее норма, чем нет))

Точно, это красный флаг. Тут главное ответить правильно, чтоб не вводить в заблуждение работодателя 🤣

Обычно пытаются узнать, на сколько широк опыт, т.е. если я экономист, финансист, трудовик, специалист по управлению собственностью и договорник, немного юрист и программист, то все, что заинтересовало в этом списке работодателя, он попытается повесить на меня в рамках узкой специальности. Переработки- лучше отвечать правду, иначе будет обидно, что согласился не с тем, что хотелось. Я обозначаю свои нормы, т.е. один раз в месяц на сдачу отчётности и все, я знаю специфику работы экономиста, поэтому это как правило больная мозоль, когда бухгалтерия закрывается в последний момент, а тебе все равно в сроки нужно сдать отчет. Узнают еще, почему я ушла с прошлой работы, здесь все ясно. Пытаются узнать на сколько я лояльна к отношениям в коллективе, возможно эта компания вообще болото, тут ответом нужно прощупать почву. Или насколько я конфликтная - как правило, узнают степень моего терпения, также показатель того, на сколько я могу найти общий язык с коллегами. Вообще здесь очень широкий список, сейчас даже и в голову ничего больше не приходит, действую по ситуации))

Сломался, несите нового!

Всегда задаю этот вопрос, HR может расстеряться и сказать информацию близкую к правде 🤣(ненуачо, я когда первый раз подобный вопрос в свой адрес  услышал, мне тоже неловко было, пришлось готовиться к собесам)

С другой стороны, тоже странно врать на этот вопрос, если сотрудник выйдет и узнает правду, то будет неловко, как мне кажется…

Нусс, я думаю не многие кандидаты продолжат трудоустройство, если им честно сказать что половина отдела разом уволились, и мы готовы принять любого, лишь бы вышел по быстрее 😁                Я просто в такую ситуацию уже попадал, причём при найме(когда устроился, уже работали 2 новичка, я был третий из 5ти штатных)p.s за год ещё 2х так и не нашли, работали втроем за 5рых, и когда увольнялся(как выяснилось, в компании каждый год весь состав ДИТ меняется😐)                Поэтому считаю очень показательным, когда в ответ на вопрос - почему уволился прошлый сотрудник, слышу размытый ответ или общие фразы, тк будет не ловко если сотрудник выйдет, и сразу поймёт что его обманули… А не через месяц-2-3          Вообще, считаю не справедливой систему, когда в штате например 5 человек, а по факту работает только 3, получается что работодатель каждый месяц 2 оклада экономит, а мог бы прибавить их к окладу текущих сотрудников, пока новеньких ищут