«Достаточно один раз в cover letter написать о себе и своем опыте»

Cl вызывало у меня боль каждый раз. Каждый раз это было мини сочинение какяпровеллето зачем мне эта вакансия, кто я такая и чем конкретно могу помочь (моя ценность для компании). Это отнимало уйму времени + персонализация под hr. Чаще всего надо было это упаковать в pdf с фио и контактами (тебя обязательно потеряют иначе, особенно если откликаетесь через карьерные страницы)

Про фидбек: В 8 из 10 случаев приходил вежливый, персонализированный ответ на cover letter. Да, можно сказать что там скрипты, но в тексте чаще было видно, что именно с моим портфолио ознакомились, говоря об опыте и о каких-то недостатках. Я конечно расстраивалась получая отказы, но не очень сильно после такого вежливого фидбека))

Кстати, когда сама уже искала людей в команду всегда держала этот опыт в голове и никогда не уходила в игнор, если какой-то специалист не подходил. Ps иногда сроки ответов были 1/2 месяца 🌚 наверное hr также немного страдали при ответах, как и я при написании cl))

Прикреплю вам пруф отказа, потом позже уже писали когда открылась вакансия, но мне уже было не надо:)