Ну если менеджеру грозит срок, то обязательно нужен авторитет, а лучше два

Нужен. Менеджеру надо прокачаться в этом

Работать можно и без авторитета, только команда не будет слушаться в некоторых вопросах и идти навстречу

Вообще, команды и системы управления по-разному устроены. Так что неоднозначно.

Потоплю за «нет». Интереса ради. И вот почему. Авторитет - инструмент влияния в тех ситуациях, в которых другие инструменты (аргументы или правила) не сработали. Если менеджер не смог беспристрастно, аргументированно объяснить что-то или донести позицию, то как будто тут либо позиция не очень, либо его инструментария не хватает. В итоге это ведет к тому, что позиция аргументируется или продавливается авторитетом, что рискованно.

Всем нужен авторитет😎