Такой же зумер. У меня дочь — зумер, работает усердно, очень хорошо, я б сама наняла. И я вижу, в чем между нами разница: она — отличный исполнитель. Они все — отличные исполнители. Однонаправленные, без широты мысли, масштаба, идей, но как линейные работники — чудесно. Особенно, если им писать детальные инструкции: просто, понятно, пошагово, коротко.

Только вот тех, кто умеет писать эти инструкции и понимает, зачем это всё делается, почему так, и можно ли иначе — всех уволили.

Вот про это я и говорю

По поводу инструкций вы скорей всего правы...

Поверьте, сейчас и к 40+ дискриминация тоже сохраняется 😁 Начинает надоедать немного, как будто возрастной ярлык приклеили. Но на самом деле за вот такими придирками всегда кроются страхи работодателей.

Молодых дискриминируют? Дщерь моя, без вышки, нашла работу за месяц. И ей ПРЕДЛАГАЛИ. Я, с пятью вышками и 30+ опытом работы, — год на могу найти, одни отказы.    Что там по поводу дискриминации возрастной?

Ну и второе - это общая виртуализация сознания.    Все выглядит одинаково игрушечным, и работа не исключение. Проблема в том, что голод и смерть пока ещё не окончательно игрушечные.

Да не только в этом дело. Элементарно устроилась на работу, прошло 2 месяца, а мне никто так и не может из 6 сотрудников показать как заявление принимать🤬 никакой инструкции нет и не написано никем, хотя в целом в организации много новых сотрудников и получается что всех нужно обучать другим сотрудникам🤦‍♀️

В итоге сами же сотрудники другие переодически охают, что от меня ноль пользы. Начальство настаивает чтобы кто-то выделил день - два на обучение и просто элементарно показал как это делать, но с мертвой точки ничего не двигается, в итоге вчера опять просто документацию разбирала🥲 для меня это 🚩надеюсь, что я все таки добьюсь и мне хотя бы просто покажут как это делать, потому что я с очень большим трудом туда устроилась

Сами сваяйте, сразу будет обратная связь😏 проверено 👷‍♂️   В каждом процессе есть цель и неумолимая логика, поэтому число вариантов, как правило, не больше 3х  Хотите, кидайте процесс в операциях и точках входа/выхода на ЛПР и программы, структурируем 🤖 Или в ИИ забросьте. Алиса вам как раз варианты разложит, можно промпты будет отработать для подобных задач 🔥🍻🤗

1. Гугл в помощь. 2. Взаимодействие с опытным коллегой (угостить кофе, попросить помощи) 3. Не ждать что кто то решит ваши проблемы.

Вадим, вы, натурально, не понимаете: через 10-15 лет у молодёжи выработается устойчивость. И вот тут-то мы и заживём!

Неее Через 15 лет эта молодежь молодежью уже не будет, а будет также списана во второй сорт

Именно. И внезапно окажется, что никто не готов предложить им соевый латте, что никто не собирается придерживать при них язык, что зарплату они могут получить только в три раза ниже сотрудника 25+. И никаких кресел-мешков, психолога и мамы, которая выдергивает ноги боссу.

А кушать хочется. А дети? А ипотека? И зубы надо лечить. И кран потёк. И вот внезапно мы снова получаем "рабов", над которыми глумятся новые юные.

А самое смешное, что это их же ровесники, став начальниками, загонят их в такие условия

Отругать за косяк и дать обратную связь по ошибке - это разные вещи, мы всего лишь хотим чтобы если что-то сделали не так - начальство адекватно объяснило в чем ошибка, а не обложило трехэтажным матом

А то вас всех исключительно матами обкладывают? Раз на третий — может быть. А вот ваши же ровесники, может, чуть постарше — эти да, они не стесняются. Просто зумер-начальник и зумер-подчинённый — две разные сущности. И если второй — нежен как зефир, то первый — хуже боцмана. При этом ещё вчера он мог быть нежным зефиром. Только без власти.

Плохого-то? Да ничего. Только вот эти зумерплюшки, наверное, надо всем работникам давать? А не пользоваться тем, что человек, уволившись в 50 лет, вообще себе работу нигде не найдёт. А у него на шее ещё двое зумеров, которые осознанно выбирают правильное место работы. Может, дело в двойных стандартах?

Да, конечно это надо всем давать. Старшие поколения этого не требовали и многое терпели, так как жили и работали чуть в другом мире. Сейчас ситуация поменялась и ничто не мешает всем людям любого возраста требовать нормальные условия работы.

Съесть-то он съест, да кто ему даст? Вы не в курсе, что людей 40+ даже до собеса не допускают, сразу отказ. Какие требования? Христа ради, возьмите хоть стажёром.

Да не беспокойтесь, у нас в управлении уже зумеры просматриваются, компании банкротятся , система сама собой отрегулируется в скором времени. 3 года назад я говорил молодым что скоро рынок развернется и станет "рынком работодателя" и вот те кто вчера гнули пальцы сейчас работают за половину того что было, ровно тоже будет и с зумерами, компаниям нужно время чтобы понять что лучше сотрудник 50+ с интеллектом, чем амбициозный со скриптом.

Увы, так всю жизнь  Хотя дед мой спокойно работал до развала и в 40, и в 50. Эх)

Чаще вижу, что в качестве бонуса предлагают оформление по ТК и дружный коллектив😀

И переработки не чаще трёх раз в неделю.

100%

Рабы эти вот самые тупые. Которые не умеют отстаивать себя. Непроработанные.

Эта тенденция идет уже не первый год. Хотя о чем думает работодатель непонятно. Скоро на рынок будет очень влиять разрыв рождаемости в 2000 годах, посмотрим , как будет дальше

И раньше, так выбирали, потому что в "зуммерском" возрасте больше общаются и имеют больший обхват аудитории и методы коммуникации другие уже.

тут без контекста ничего не понятно)

видно общий чат, где кто-то вывалил эмоции с посылом что ситуация повторяется не первый раз, а дочь в нем состоит и видит это со стороны.

Этот кто-то - руководитель. Директор точки общепита. Я в контекст тоже не особо вникала, но манера общения рукля  - сантехник. Пьяный.  Имхо

Моя тонкая натура специалиста по адаптации персонала в глубоком охудивлении 😁

Это скорее всего не со стороны. Именно в этой курино-булковой компании основной рабочий контингент- студенты и школьники. Не стесняются ближним зарубежьем, порой абсолютно не говорящим на русском языке. Вероятно не нужно пояснять причину такого штата. Директор же ресторана может быть 18 летний подросток, который задержался в погоне за карьерой и имеет чуть больше амбиций чем остальные. По этому, как мать Олеся имела все права извлечь у директора ноги и вставить на их место куриные.

И чего? Видно, человек сильно расстроен раздолбайством осознанных специалистов. Так, может, не косячить, поднять попоньку и посмотреть,есть ли котлеты, перед тем, как отвечать, что их нет?)))

Елена, вот я тоже попытался понять контекст, потому что на скриншоте эмоц посыл без личностей, но контекста нет, автор сама «не особо вникала», но все увольняются и плачут 🤷‍♂️

Дмитрий, ну вот представьте себе: устраивается девушка строителем. Кладет кирпич криво. А прораб ей, как привык с мужиками-узбеками: "Твою дивизию, в бога-душу-мать, через три колена! У тебя что, руки из поцелуйного места растут?" Это я, понятно, заменила нужные слова. И всё: слезы, обморок, страдания. Как в викторианскую эпоху, когда если кто называл подштанники не "невыразимые", а "панталоны", или вместо "конечность" говорил "нога" — у-у, что ты! Дамы в обморок падали, грубияну отказывали от дома.

Доопекали детей. Они теперь и разговаривают безэмоционально, и эмоции не прерывают их длинные правильные предложения. А из допустимых проявлений — только позитивные визги, прыжки и смех. Гневаться нельзя, обижаться нельзя, шутить — строго по регламенту. Я не утрирую, это и вправду другая культура общения. Неовикторианская, что меня ужасно пугает.

Какой ужас!

Да вообще. Дрожу вся, есть не могу, спать не могу

Дмитрий, да по-моему написано белым по черному, что мать Олеся имеет полное право вставить ноги директорши в куриные. и я бы так тоже сделала на её месте) чего непонятного-то?    p.s. Дмитрий, что мне ещё сделать, чтобы Сетка перестала мне рекомендовать Ваши комментарии в моей ленте??

Возникает вопрос. Если взрослый ребёнок в состоянии работать, то почему мать Олеся все ещё ходит на разборки за неё? Наверное взрослый работающий человек может сам решить свои проблемы в коллективе, даже если начальство и в чем то не право.

По опыту: напишите в техподдержку, больше никак.

Очевидно, мы с вами по разные стороны баррикад.        Давайте для начала спросим у Олеси сколько все-таки лет её дочери? В общепит берут с 16, насколько мне известно.        "Взрослый работающий ребёнок может сам" - Может. А может и не может. У него ещё психика формируется и она достаточно неустойчива.        Заниматься буллингом своих сотрудников - последнее дело, особенно стажеров. Меня лично буллили в школе одноклассники, и я знаю, что это такое не понаслышке.

У меня возникает вопрос - вы действительно считаете, что с этим можно справиться в одиночку в столь нежном возрасте?

Буллинг 100% его проявлении. Это не есть норма

Олеся, а вот "работала бы там" и не обязательно  Ибо приведенный Вами скрин (но без замазок) - не просто повод для аяяяй может быть, а официальным языком выражаясь - фиксацией публичного действия, и - основанием для старта проблем по статье 5.61 КОАП РФ

Именно.

Ну вот поэтому поколение зумеров и не будет терпеть токсичность в свою сторону)

И правильно делает.

До поры, до времени. Но, к слову, они и сами весьма токсичны

Перечитайте, пожалуйста, внимательно.  Где хоть слово о том, что я пошла на разборки? Я написала лишь о том, что если бы я там работала - дала бы отпор.  А отрываться на сотрудниках 16+ - 20 лет - много ума не надо. А потом обвинять их в том, что поколение плохое, не терпит почему-то.

Дмитрий, вы бывали когда-нибудь в деревне? Вот там товарищи которые навоз из под коров чистят со шкаликом в кармане, вот для них речь в таком формате это норма. Но когда руководитель любого уровня, а тем более директор тошнит словами и не нормативной лексикой - это быдло. Руководить нужно харизмой, стержнем, как угодно можно назвать. Авторитет если хотите. Если подчиненный что-то не досмотрел, значит кто-то не доучил. В любом случае лай руководителя не допустим.

Это их обычная форма диалога. У меня 2 сына зумера... Утром я заезжаю в кофейню возле школы, там дети 12 лет круче сапожником закладывают... Мягонький  зефирчик вы воспитали получается )))

Поэтому Вы и нужны

Похоже на то

Наверное! Мы просто себя недооцениваем, воспитывали как рабов.

Желательно, потому что из-за сотрудников на удаленке из какой-нибудь деревни рынок зп на удаленке очень сильно ниже, чем в офисе. Они согласны за 25-35 тыс работать годами оправдывая себя тем, что это обычная зп у нас по деревне🥲

Теоретически, конечно, можно подготовиться: сказать детям-школьникам, что питаться они теперь будут в помойке, студентам — что придется бросить вуз и идти работать, забаррикадироваться от банка, закупить свечей, воды и блоков для биотуалета, и начинать искать работу, выкатывая претензии на ЗП по 150-300к, как это и стоит у удалёнщиков в реале.

В целом, приключение прикольное. Можно продержаться примерно полгода. А там либо еда закончится, либо ОМОН выломает наконец-то двери.

"Какая-нибудь деревня" — это тысячи малых городов России, эти почти все регионы, кроме шести и их областей: Москва, Питер, Новосибирск, Казань, Омск, Тюмень. Как вы предполагаете уговорить этих людей, что банкротство и нищета стоят того, чтобы гнуть пальцы перед работодателем?

Неправильно мыслите, берете на удаленке сидя в деревне  3 заказчиков по 35 , и вот у вас уже на выходе 100+.