— промелькнуло тут на днях в диалоге с одним нанимающим менеджером.

«…попадаются либо мидл- специалисты, либо слишком амбициозные (а с ними опасение, что быстро уйдут), а мне бы просто крепкого мидла».

А ведь и правда, замечаю такую тенденцию: вроде кандидатов стало больше, вакансий меньше, а подбор от этого быстрее не становится… Дольше ждёшь обратную связь, нанимающие менеджеры охотнее растягивают процесс отбора и принятия решений и в целом готовы подождать более идеального кандидата.