Недавно мне предложили оплачиваемое тестовое. И его оценивал мой руководитель-дизайнер. Не ичар, не дворник, не жена руководителя

До этого слышала про это только в магических инстаграмах

Но честно пришла к выводу, что на хорошие вакансии зовут не на hh.ru, а через общение и нетворкинг. А вот когда человек напишет после знакомства… через год.. пол года, не знаешь

Саму начали звать только когда я уже работала в найме на другой должности, у меня не горело по деньгам и я смогла спокойно ходить на конференции, знакомиться, раздавать визитки.

И реально пишут через пол года, год после знакомства. Но предложения намного вкуснее, на hh

Доброе пожаловать. 4 год уже с этим варюсь П. С тролю Hr с Марса в прямом эфире без смс и регистрации

Просит тестовую оплату

Почему эйчар должен смотреть портфолио и уже тем более его оценивать? Максимум что я могу сказать: нравится/не нравится

Работу художника/дизайнера/артера должен оценивать только художник/дизайнер/артер, но к сожалению это не так, и резюме смотрят не очень понимающие в этой области люди

Круче всего тестовое не по профилю. Вакансия программист, тестовое для контентманагера.

Тут вообще все сложно. Работал у них спец, тянул все на себе, они не парились и не вникали, а потом тот психанул и свалил. В итоге те судорожно начинают вспоминать что он делал, какие навыки нужны чтобы его заменить. Куча некомпетентных людей хочет нанять компетентного и оценить его компетентность.

И по этому от таких вакансий толку мало, поэтому игнорю и прохожу мимо

Потому что сейчас популярно заказать портфолио, и тебе сделают. Или вылизать с менторами на курсах/консультациях.

Я стажировала дизайнеров и сама столкнулась с этим. Ко мне приходили такие хорошо упакованные спецы, и тестовое отличное. Но в работе оказалось, что они не тянут свой же заявленный уровень. Скоро будем тоже вайтборды проходить, как продуктовые дизайнеры) потому что тестовое уже ничего не показывает

Новенькая еще :)

Если честно, я тебя понимаю, но тут есть один нюанс, который просто стоит держать в голове, чтобы не выгорать на ровном месте. Портфолио показывает прошлый результат, а тестовое показывает твоё мышление, как ты выполняешь ТЗ, как принимаешь решения, как ведёшь файл, как соблюдаешь детали. И да, даже если у тебя папка этих обтравок, им важно увидеть, как ты сделаешь именно их кейс. Бесит, согласен, но это не про недоверие и не про обесценивание твоего опыта. Это скорее про то, что каждая команда ищет именно того, кто встроится в их процесс. Тестовое показывает совместимость, и иногда это просто технический фильтр, а не оценка таланта