Вопрос
Сейчас модно делить работников по поколениям, даже не в рамках статистики, поэтому: назовите одно преимущество и один недостаток каждого поколения для вашей сферы
5 комментов
· 15.11.2025
Ключевое - модно, к результативности и эффективности такой подход отношения не имеет. Не смогу из таких абстрактных критериев выбрать преимуществ и недостатков. А какое поколение эту моду внедрило, не подскажите, Илья?
0
ответить
коммент удалён
· 14.11.2025
Опыт, энергия и их отсутствие.
0
ответить
коммент удалён
· 14.11.2025
Поколение X: ходил с пластинкой. Поколение Y: ходил с кассетой. Поколение Y: ходил телефоном. Вся разница, химический состав крови, размер мозга не меняется.
0
ответить
коммент удалён
· 14.11.2025
P. S. Поколение X: 1965–1980 гг. Миллениалы (поколение Y): 1981–1996 гг. Поколение Z (зумеры): 1997–2012 гг.
0
ответить
коммент удалён
· 15.11.2025
Когда вам говорят про то, что модно (в профессиональных вопросах, а не в прическе) - надо сокращать;-)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён