Сегодня будет заключительный пост на эту тему. И завершим мы блок разговором о ещё одном типе коллег. И он точно есть среди каждого вашего коллектива. Я называю его/её «человек-звезда».

Причём звезда не только на работе, но и на всех абсолютно корпоративных мероприятиях. Разработка сценария, самый яркий наряд, самый широкий круг общения, самое большое кол-во вопросов на встречах, самое большое кол-во писем, самое большое кол-во запросов, по делу и нет. Он везде, его очень много. Его девиз та самая фраза про «меня невозможно забыть».

Зачем это всё? Всё очень просто. Когда-то ему в голову вдолбили, что всю карьеру можно построить за счёт эвернесса (он же нетворкинг). И тут «Остапа понесло». Эвернесса очень много, бизнеса сильно меньше. При этом жалоб на переработки почти каждый день. Ну само собой, когда работать то, если нетворкингом пол дня забито. И знаете что? И ведь растут, и ведь делают это порой быстро.

Но есть нюанс. Этот рост безумно краткосрочный. Почему же? А всё потому, что рано или поздно он достигает должности, на которой бизнес начинает быть важнее всей этой видимости. И вот тут всё тайное становится явным. Когда человек не справляется с задачами. Когда качество выполнения запросов сильно не соответствует требуемому результату. Потому что всё это время силы тратились на нетворкинг, вместо прокачивания скиллов и навыков. А дальше либо увольнение, либо через боль и слёзы навёрстывание упущенного. Практика показала, что в 90% случаев людей просто увольняют. Потому что они настолько привыкли расти через нетворкинг, что иначе банально не умеют.

Что с этим всем делать? На самом деле нужно искать баланс между «рабочей лошадью» и «звездой марлезонского балета». Но это безумно сложно. Ты должен быть крутым профессионалом и правильно об этом рассказывать другим. Ты должен знать своих стейкхолдеров, но не свалиться в навязывание и напыщенность. Успешным будет тот, кто этот симбиоз найдёт. Я пока не нашёл, но пытаюсь это сделать. А ты? 😉 или и так норм? А кого больше? Рабочих лошадей или звёзд?