Текст которой зачастую пишет ИИ...

Кстати, уровень безработицы как ни странно на рекордно низком уровне сейчас. Это подтверждается статистикой. Казалось бы странно, ведь на рынке так много соискателей. Оказывается, на это есть причины. Например, большАя часть кандидатов уже трудоустроены сейчас. Но размещают резюме в поисках лучшего. Что понятно. Еще причина - это замедление экономики, найма и как следствие снижение количества вакансий. Также рынок труда достаточно неоднороден. В каких-то областях сохраняется кадровый голод (например, продажи, производства, рабочие профессии, логистика), а в каких-то нет.

Нет ничего критичного, если текст вакансии напишет ИИ. И если он коррелирует с реальными условиями и обязанностями по вакансии. Почему бы нет? Если эйчар после написания текста ИИ не проверил его, и там есть расхождения с действительностью, тогда да, не хорошо.

Тогда скорее "вторичная безработица" - несоответствие условий труда текущей роли соискателя

Критично, когда ИИ принимает кадровые решения, в том числе о трудоустройстве. Например хороший эйчар может в будущем вернуться к кандидату, которому отказал в данный момент. ИИ фильтрует по ключевым словам, и все что им не соответствует просто отправляет в топку

Что до замедления экономики это верно для торговли, айти и девелоптмента. В промышленности технологические процессы фиксированные, люди нужны всегда, вопрос в вознаграждении

Согласна, лучше всего когда эйчар понимает решение, а не ИИ. Речь шла лишь о составлении текста вакансии. Но, к сожалению, ИИ активно внедряют, хотим мы того или нет. Важно знать, как с этим работать вот в таких вот сложных условиях.

В данном случае имеется переизбыток кандидатов и скрытая безработица. В противном случае в найме ИИ просто рушит процесс. Экономя сегодня, он разрушает завтра. Человек, который получил десяток автоотказов в компании с ИИ-эйчаром больше в неё не придёт.

Денис, соглашусь с вами. Шаблонные отказы невероятно раздражают. Хочется ударить через экран

Угу, угу. А есть ещё вещи, которые не спрячешься. Возраст, например. Оверквал. И хоть как упаковывай и переупаковывай резюме — фиг с маслом. Или даже без.

Спасибо, что дополнили. И по таким причинам тоже отказывают бывает, согласна. Но автор вопроса молодая девушка, вряди ли стоит об этом думать) Возраст не спрячешь, а вот с оверквал надо работать. Надо понять чем привлекают вакансии, где вы оверквал. И будет ли этот опыт полезен для вас. Ну и часто у компаний не хватает денег, чтобы потянуть оверквал.

Виктория, здравствуйте!

Частая история, когда по требованиям работодателя попадание 10/10. И кажется, что не может быть иного, как 100% мэтч. Но прилетает отказ (шаблоном от hh). Ни ответа, ни привета. Хоть бы черканули строчку, почему отказ.

По поводу необоснованной смены работы: как работодатель может узнать, обоснованная была смена работы или нет, если не общался с кандидатом?

Что, если я решила, что больше не буду терпилой, и буду менять работу, как только работодатель начнет систематически нарушать ТК РФ? Сидеть до условных 1-2 лет, чтобы не вызывать в дальнейшем у hr ощущение перебежчика?

Анастасия, здравствуйте! Очень важную тему подняли. По поводу откликов. Да, к сожалению, это частая история, когда приходит отказ без каких-то пояснений. И мне тяжело выделить конкретную причину таких отказов. Здесь нужно видеть и резюме и вакансию. Может по ЗП не прошли, может уже нашли кандидата и остальным просто отказывают, но вакансию пока не снимают, пока финалист не оформится, а может быть вакансия не настоящая, а для сбора аналитики рынка (да, такое тоже бывает и в некоторых компаниях это может делать не только эйчар, а еще и другие отделы). Причин может быть много. Здесь посоветую использовать не только hh, и не только работные сайты, рассмотреть другие каналы поиска работы. Писать эйчарам или руководителям напрямую (можно найти в соц сетях контакты или писать на электронку отдела подбора). Развивать нетворкинг.

Про смену работы - многие кандидаты прям в резюме указывают причину увольнений, и в случае если часто меняли работу, это вполне допустимо. Конечно, никто не требует, чтобы вы терпели плохие условия работы. И кстати, для некоторых работодателей даже год - это мало. К сожалению, у всех свои требования (и не только у эйчаров, а и у нанимающих менеджеров тоже). По моему опыту - если опыт релевантный, и по всем требованиям вакансии вы проходите , но часто меняли работу, то, конечно, я позвоню кандидату и выясню причины переходов. Опять же, если причины адекватные (а не если кандидат за 2 года поменял 10 мест и везде не сошелся характером с руководителем, что наводит на подозрения), то ваше резюме со всеми итогами телефонного интервью однозначно (по моему опыту опять же) попадет на стол к нанимающему. Ну а далее, слово за ним. Надеюсь ответила на вопросы 🙌

Спасибо за развёрнутый ответ! Это многое объясняет) про смену 10 мест за 2 года тоже могу понять, сама сталкивалась с такими сотрудниками. Хочется надеяться на объективность рекрутеров 🙂

А что рекрутеру Вам написать в отказе, где Вы подходили на 10 из 10?) что она растяпа и не правильно настроила бот, который при полном соответствии вашего резюме требуемому опыту Вас автоматически забраковал?) нет, они в таком признаться не могут)

Думала о ботах Ещё о левых объявлениях, одно недавно сняли по моей жалобе

Тут был забавный комментарий однажды, где нанимающая девушка хвалилась тем, как автоматизировала первичный отбор, где бот из ста кандидатов отбраковал сто) в том числе с релевантным опытом) никаких странностей она в этом не усмотрела)