Возможно вопрос в резюме? Сейчас самый большой отброс кандидатов делают боты, не то что руководитель, но даже hr не смотрит вашу кандидатуру. Попробуйте перед отправкой прочесть все требования, и изложите в своем сопроводительном письме все что вы с собой принесете в компанию… две недели не показатель, я 3.5 месяца искала

Что делать? Один из вариантов - идти в консультацию, продавать свои услуги, параллельно искать клиентов и себя прокачивать. А наниматься к дяде - это себя не уважать. Вы себя цените? Если да, то идите своим путём, ищите клиентов, пополняйте своё портфолио, прокачивая навыки. И клиенты у вас будут, и заработок будет в гораздо выше

Я тебя понимаю, брат 🫂

у вас наверное портфолио слабое,все программы он выучил 🧐🎩

История говорит что нетворкинг лучший вариант. Но профессионала не захотят отпускать. Нужно просить фидбэк всегда чтобы понять что не нравится. И здесь вопрос презентации стоит не меньше чем реальный опыт

А не думали про станки ЧПУ? На металлообработку лучше не соваться, там не тот профиль. А вот в изготовление рекламы, мебельное производство в самый раз. Там как раз чисто графика, арткам, корел… Вам осталось только научиться работать с постпроцессорами, это программы которые рисунок переводят в G-кода. Но этому вас обучат прямо на производстве, ничего сложного там нет. И вуаля, вы востребованный специалист 😊 Если нужно, могу скинуть учебники по программированию на G-кодах.

Я вот редактор с опытом 15 лет, ищу работу аж с марта сего года. По итогу я понял коренную причину проблемы: размытость границы между теорией и практикой, особенно после нескольких лет в стартапе. Например, я за эти годы по необходимости делал кучу всякой всячины в маркетинге и продукте. Но делает ли это меня маркетологом или продактом? Нет, это делает меня редактором, который может написать классный курс по этим темам вместе с экспертами. Просто уму непостижимо, насколько тяжело развеять этот туман, особенно когда годами работаешь среди подобных самоучек с гибридным опытом. А потом выясняется, что содержание тех или иных компетенций зависит и от масштаба компании, и от отрасли, и от культуры, хотя в вакансиях слова как будто одинаковые и похожие на твой опыт.