Озадачился я как-то малым количеством просмотров резюме и ответов на отклики и решил посмотреть, как мое резюме выглядит глазами работодателя.          Открываю ссылку на свое резюме и ахнул :                  ..мое резюме выглядит максимально жидко. И это несмотря на наличие всех навыков, опыта и тд. А почему так то? Моя тактика была ошибочной (я ее, наверняка, от кого-то умного услышал) и краткое изложение своих основных навыков оказалось не таким уж крутым и действенным. Наоборот, резюме выглядит как решето. Именно переупаковка внешнего вида и рекомпозиция текста дали мне второе дыхание в просмотрах и приглашениях.          Как надо? Рассказываю. Стало мне интересно, а как у других обстоят дела с резюме, захотелось сравнить. Зашел я на версию hh, где видно обезличенные резюме от лица HR, тыкнул в рандомное резюме продакта и что увидел? Увидел короля рынка труда, профессионала, знающего цену себе и своему опыту. Именно такое впечатление у меня сложилось от резюме. А ведь я даже еще не начал его читать. Внешний вид и верстка текста (сори, не дизайнер) сделали 50% моего впечатления.                    Примеры резюме и разбор начинаем ниже.      А. То резюме, что перевернуло мое представление. Выглядит очень плотно и ценно. Подача своего опыта таким образом выглядит презентабельнее, чем быстро накидать 5-6 буллитов самого сока из своего опыта.            1 – Краткое (или не очень) вступление о том, кто ты вообще такой. Есть титул-фраза «…80 гипотез, 12 MVP, 7 из которых…». Упоминание аббревиатур и метрик. Да, у человека 10 лет опыта и есть много о чем сказать, но сейчас мы о формате.            2 – Далее располагается блок с достижениями. Очень крутая штука, отвечает на вопрос «а почему тебя то брать?». Тут буллитим самый сок: наше действие -> результат. Особую ценность имеет информация о продукте и влиянии на его показатели.          Б. Свеженайденное резюме. 4 года опыта у человека, держим в голове до пункта В.     Присутствуют блоки 1 и 2, оформленные по нашему золотому формату, + есть блок 3. Используем его вместо нативного раздела «портфолио» на hh. Играем по своим правилам: кидаем ссылки на артефакты в ноуш, любые свои кейсы.     Бонус: еще одна фишка от этого соискателя — упаковка текущего опыта в резюме заранее, еще во время работы на данном месте. Мб это классика, которая прошла мимо меня, но произошел микроинсайт.               В. Третье резюме будем сравнивать именно со вторым (Б). Схожий по продолжительности опыт, но какая разница в подаче. HR даже не поймет, куда смотреть. Нет (или почти нет) ключевых слов, крючков, тегов, которые можно быстро увидеть и считать, что человечек то наш.     (Опускаем текущий опыт работы, будем считать его черновиком.)     Кстати, райтинг у А и Б в стиле «увеличил», «внедрил», «обеспечил», что выглядит выигрышно и презентабельно. Райтинг у В — «реализовано», «выполнение». Это звучит гораздо менее продающе.          Г. Формат, в котором ранее было мое резюме. Просто решето из буллитов. Вроде и кратко, и по делу, но HR не впечатляются.             Резюме: вот так вот, коллеги. Сам подглядел и вам посоветовал. Всем спасибо за внимание