Вы правы: никакой «органический интерес» не заменит базовой уверенности в завтрашнем дне и справедливой оплаты труда. Я не предлагаю заменить материальные стимулы похлопыванием по плечу. Я говорю о том, что они должны работать в связке. Моя мысль в следующем: сегодня во многих компаниях эта формула сломана. Сотрудник видит, что можно «скрипеть мозгами», а можно — не скрипеть. Результат: оклад один и тот же, квартир никто не дает, а «похлопывание по плечу» — и правда единственный бонус. Сначала человек включается потому, что ему ИНТЕРЕСНО. А компания должна его поддержать, потому что его идеи ЦЕННЫ. Так работает питательная среда. Это не про «заменить деньги на похлопывания», а про то, чтобы интересные идеи сотрудников не умирали в столах менеджеров, а превращались в реальные результаты и реальные деньги для обеих сторон.

А как вы думаете, почему эта формула работала? Почему сотрудник чувствовал, что его идеи нужны? Потому что государство давало человеку все блага. Квартиру, машину, путевки в санатории... И тут же показывало - старайся для государства! А ваша "питательная среда" и "органический интерес" ничем материальным не подкреплены. Смысл скрипеть мозгами и рвать жопу, если за это тебя похлопают по плечу и всё?

Ещё в СССР пиарили тот самый органический интерес — слава изобретателям, рационализаторам! Но одно дело — лозунг, и совсем другое — реальная система, где сотрудник чувствует, что его идеи нужны.

Когда такой системы нет, получается ваш вариант. А когда есть — получается мой плакат.

Так что моя мысль не нова — я просто вернулся к старой и работающей формуле 😉