Выберу ту, где будет карт-бланш на реализацию задуманного, комфортно с людьми и меньше бюрократии)

Подумаю о том как с точки зрения атмосферы в психологичесском плане буду сочитаться я с компанией

Задачи-выберу более обширный и интересный функционал. Локация. Размер компании

Культура кампании, интересные задачи, минимум бюрократии

Выберу оффер, где интереснее проект и сильнее команда.

Три причины:

1.  Интересная, перспективная задача, в которую хочется верить, даёт гораздо больше мотивации, чем просто деньги. Это то, чем будет приятно и нестыдно заниматься каждый день. 2. Работа в сильной, профессиональной команде с адекватным лидером. 3. Компания, которая инвестирует в развитие сотрудников, имеет здоровую атмосферу и прозрачные процессы, обеспечивает долгосрочное качество жизни.

Выберу гибрид или удаленную, если совсем одинаковые - ту что ближе к дому

1. Люди, с которыми работать. Буду выбирать наиболее адекватных, приятных и схожих по вайбу 2. Перспективы с точки зрения опыта и карьерного роста. Вырасту ли я в компании? Стану ли лучше? 3. Чем занимается компания. Хочется делать что-то нужное, полезное и не брать грех на душу. Работать с тем, что откликается

Сделаю расклад таро и определюсь 😂😂😂 На самом деле : насколько серьезна компания ( посмотрю оборот в год ), карьерный рост и здоровая рабочая атмосфера , если у директора температура 40 по жизни -нам не по пути . Компания не должна вредить людям, соперничать с мошенниками тоже не мое .

Видимо то, что соответствует моим профессиональным навыкам.

Имя погромче

Я такой вопрос на собесах задавал раньше, а сейчас все дружно как роботы говорят одну последовательность: команда, продукт, амбиции. Начинаешь ковырять, а за базовым ответом не могут развить мысль. Стабильность бизнеса мало кто называет, а сейчас это must have, как кажется

Мой ответ сейчас: соответствие ценностей продукта и людей напротив моим, ширина задач и возможности роста (горизонтального тоже), ощущение от коммуникации с сотрудниками компании на разных этапах. Не исключено, что через пару месяцев он будет другим

В порядке убывания: тот что ближе к дому, тот где навскидку в коллективе меньше снобов, тот где у HR самый эстетичный бюст.