А персонажей в сервисах делают? Компьютеры у дизайнеров по производительности так себе или норм? Мониторы 24-27"? Ну если не секрет конечно. Мне с профессиональной точки зрения интересно, чем живет и работает нынче офисный дизайнер. Ну раз говорите, что персов в оплачиваемых сервисах и пиратское по. То уверен, что техника типично древняя.

У меня у супруги примерно то же самое. Начальница на таких вот тятях-вятях наберётся наглости и на супругу наезжает. Супруга у меня и в ответ наорать может. Как-то наехала на нее начальница, та ей панамку напихала и начальница такая: ну мне же обидно. Ах ты ж сука 😂    А сотрудников прессовать это нормально, им не обидно, они ЗП получают за это.

Господи Боже! Хорошо, что стали люди рассказывать про компании. Только так можно что-то изменить на рынке труда. Ещё хорошо хештег с заданием компании ставить, чтобы любой соискатель мог легко найти инфо про компанию здесь и самостоятельно решить, стоит ли связываться? Мою историю про ГУМ я написала на своей странице.

Ох, прикольно. Спасибо за любопытный пост, было очень интересно почитать. Как человек с 20-летним стажем в закупках и логистике, скажу Вам так: в нашем бизнесе дофига неадекватного, перегибов и профессионально непригодных руководителей. Видел я таких «начальников», которые управляют криком и унижением, пока их отделы горят синим пламенем. Это не управление, это каменный век, просто в наше время за это ещё и деньги платят, вот что дико.

Но у меня, если честно, после Вашего поста один вопрос вертится в голове, и он не про садизм, а про технологии. Насколько глубоко, по Вашей оценке, проник ИИ в отделы и работу, подобную Вашей? Вот в маркетинге, дизайне? И насколько он реально влияет на результаты?

Я спрашиваю, потому что когда я читаю про «пиратский софт» и ИИ за счёт сотрудников — у меня волосы дыбом встают. Это как бык с стеклянными шарами: вроде и технологию видит, а понять её ценности не может. Компания, которая экономит на лицензиях и перекладывает затраты на сотрудников, в принципе не способна выстроить современный эффективный бизнес. Она обречена на выгорание кадров и устаревшие процессы.

Так и живем. Одни строят цифровые цепочки поставок, а другие кофе начальнице носят...

Прокачайте навыки: идите на уровень  50–60 если он пока таков по предложению, покажите себя в деле — и будете получать в три раза больше от начальных условий. Это нормальный карьерный рост.

Если будете постоянно «прыгать» с места на место — упустите свои перспективы. Либо прокачивайте навыки дома, а затем переходите на другую зарплату.

То, что вы жалуетесь, — ну, допустим, я бы вам посочувствовал. Но что от этого изменится? Вас на работу возьмут со словами: «Ах, вот оно что, бедная несчастная! Вот тебе 200  тысяч, иди к нам!»

Развивайте soft skills. Если вас будет задевать каждая мелочь — кто‑то крикнул, назвал вас на «ты» или невежливо посмотрел, — вам будет тяжело выстраивать стратегические планы в коллективе. Это мелочи, которые отнимают силы и внимание. Сосредоточьтесь на том, что действительно важно, чтобы добиваться успехов.

Спасибо,что озвучиваете такие проблемы, на самом деле с таким НЕ сталкивались редкие счастливчики, я думаю.