Странный руководитель, за полгода без результата не посмотрел на свою вакансию. Большой человек видимо)

Спасибо за пост, Татьяна! Это очень важный момент — когда вакансия «пугает» кандидатов.    У меня был, можно сказать, обратный опыт. Как-то раз я искал специалиста по закупкам в регион и наткнулся на резюме одного парня. Если честно, по первому впечатлению оно было похоже на резюме курьера: короткие, ни о чем не говорящие пункты, никаких цифр и достижений.    Но что-то меня всё-таки зацепило, и я позвонил. В ходе разговора выяснилось, что этот человек работал в невероятно тяжелых условиях: ответственная, нервная работа, глубокое знание местного рынка и поставщиков. Он по сути тянул на себе половину обязанностей всего отдела. Просто у него не было ни времени, ни навыка, чтобы красиво это оформить на бумаге.    Мы провели несколько вдумчивых собеседований, где он подробно рассказывал о реальных проблемах, которые решал, и о задачах, которые закрывал. Дополнительно помогло психологическое тестирование, которое раскрыло его аналитический склад ума и стрессоустойчивость.    В итоге мы не стали ждать «идеального кандидата» с красивым резюме. Мы взяли его — и не прогадали. Получили абсолютно грамотного, идейного и энергетически заряженного исполнителя, который стал настоящей находкой для компании.    Так что иногда проблема не в тексте вакансии, а в том, что мы не умеем читать между строк в резюме и дать человеку шанс рассказать о себе.

📧 Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 7500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇🏻👇🏻👇🏻       https://t.me/career_for_leaders