Есть одна штука, о которой тут говорить не любят потому что она ломает удобный нарратив. Но давайте честно, сегодня на IT-рынке самообман уже стал полноценной корпоративной культурой. Причём у всех)) У кандидатов, у HR, у компаний, у школ, у инфобизнеса, у старожилов, у новичков. Только вот рынок давно уже не тот, и многие продолжают действовать по инструкциям из 2020-го, когда достаточно было «хотеть войти в айти», чтобы тебя выслушали, попытались понять и выкатили предложение.

Этот пост не про «Все плохо, переобувайтесь». Я могу лишь предупредить о том, что наблюдаю каждый божий день на ухудшение уже который год.

Правда 1 Рекрутеры всё видят, всё понимают и «отбирают лучших»

И это не хейт HR. Сейчас у HR 200–600 откликов на вакансию, а KPI давит как мигрень. В итоге рынок превратился в гонку по фильтрации. Иронично, но многие рекрутеры сами находятся в информационном пузыре старых лет ;) «Красивое резюме», «знакомые слова», «установленные маркеры» - это ключевое.

А сильные кандидаты, те самые, что реально могут делать результат, часто теряются в толпе, потому что не играют в этот маркетинг.

И знаете, что самое странное? Все об этом знают. Но система не меняется, потому что никому не хочется признавать, что инструмент, которым мы работаем, давно сломан🥲

Что на счет выхода? Хватит думать, «я кому то докажу что я мега скилловый чел», или «кто надо тот меня увидит». Не-а, не увидит. Если ты не сделаешь себе упаковку (резюме) и не выучишь спич самопродажи. Увы.

Правда 2 Рынок перенасытился специалистами Нет, не так. Рынок перенасытился шаблонами и jun-mid специалистами. Людей с реальной глубиной всё так же не хватает. Просто все массово учились одинаковому, делали одинаковые проекты, писали одинаковые резюме, отвечали одинаково на собесах. И теперь мы имеем армию «копий».

Если вы видите в первом и втором пункте написанными мной исключающие друг друга вещи - спешу разочаровать. Это не так.

🧐Думаете, так если все одинаковые, как выбирают лучших?

Лучших выбирают не по уровню знаний, а по заметности и совпадению с шаблоном. Еще не стоит забывать «метод тыка» и другие тонкости))

Когда у рекрутера сотни резюме, он не может глубоко копать каждого. Он выбирает тех, у кого:

• резюме без одеяла слов, но с достаточным количеством информации для «продажи»;
• задачи описаны в терминах, которые совпадают с терминологией вакансии;
• маленький секрет который сильно подкупает заказчиков))

Сигналы доверия это норм портфолио, адекватный стек, нормальное оформление опыта.

🧐Если перенасыщен, почему до сих пор выкладывают вакансии?

Потому что рынок перенасыщен не специалистами, а входными профилями, которые ничем не отличаются друг от друга.

Какие еще вопросы имеются?