В мире IT грейды — джун, миддл, сеньор — это не просто слова в трудовой книжке или заголовок в резюме. Это своего рода язык, на котором говорят о зрелости специалиста, о его глубине понимания решаемых задач и, что немаловажно, о его ценности на рынке. Но как часто мы задаемся вопросом: «А кто я на самом деле?» Загвоздка в том, что объективная самооценка — одна из самых сложных задач в карьере. Давайте вместе разберемся, как снять розовые очки (или, наоборот, избавиться от излишней самокритики) и нарисовать себе четкую карту пути к следующему уровню.

1. Джун: Ученик, вступивший на путь Представьте себе, что вы пришли в спортзал впервые. Вы знаете названия основных тренажеров, но как правильно составить программу, какую поставить штангу и как избежать травм — понятие смутное. Так же и джун-разработчик. Он уже знает синтаксис языка, может написать код, но его главная черта — потребность в руководстве.

Портрет джуна: Ваша зона ответственности — это задачи, которые вам четко поставили. Вы прекрасно справляетесь с написанием кода по готовому ТЗ, но когда возникает непонятная ошибка, вы первым делом идете к миддлу или сеньору. Вы еще не до конца видите картину целиком: как ваша кнопка на фронтенде влияет на логику бэкенда и почему нельзя просто проигнорировать тот странный лог в консоли.

Объективная проверка: Задайте себе вопрос: «Могу ли я самостоятельно завершить небольшой, но целостный функционал?». Не просто «написать код», а разобраться в задаче, возможно, уточнить непонятные моменты у аналитика, написать код, протестировать его, исправить ошибки и довести до коммита без постоянных пинков извне. Если ответ «да, но с редкими подсказками» — вы на верном пути. Если же каждая вторая задача упирается в тупик, из которого вас может вывести только коллега, — вы еще в начале пути джуна.

Полная статья в VK Сообществе