Современные исследования в области личностно-профессионального развития показывают, что конкретного возраста для успеха не существует. У каждого человека своя карьерная динамика. И в разных сферах пик профессионального признания может наступать в разном возрасте.

Сегодня карьера управляется человеком, а не организацией (термин «протейская» или поливариативная карьера ввел Дэвид Холл, 1972 г.) и предполагает не только пики и спады, но и смену вида деятельности (часто более одного раза), а иногда даже возвращение на предыдущий уровень.

При этом самому человеку, чтобы не просто принимать эту реальность, но и создавать свою стратегию развития, важно не только радоваться взлетам, но и находить в спадах точки роста. Однако это возможно только развивая надпрофессиональные компетенции.

Рассмотрим жизненный цикл карьеры через понятие «звезды» как метафоры пика реализации потенциала и профессионального признания.

1. Звезда на небе - взлет

Как это выглядит? Вы сияете и приковываете внимание, вы вдохновляете, за вами хотят следовать, ваша карьера стремительно идет вверх. Вы — ориентир для других.

Какие надпрофессиональные компетенции способствуют взлету:

• Системное мышление. Вы видите не набор отдельных задач, а всю «карту неба» (взаимосвязи, тенденции, последствия) и разрабатываете глобальные стратегии.

• Лидерство и влияние. Вы не просто выполняете профессиональные обязанности, а ведете за собой команду, мотивируете, являетесь лидером мнений.

• Клиентоориентированность и работа в команде. Вы выстраиваете прочные связи с коллегами, клиентами и партнерами.

• Креативность и эмоциональный интеллект. Вы предлагаете нестандартные идеи и хорошо чувствуете как настроение команды, так и динамику рынка, что позволяет вовремя предложить нужное решение.

• Коммуникации и мультикультурность. Вы ясно и эффективно доносите свои мысли до разных целевых аудиторий.

Так взлет к «звездному» статусу невозможен без развитых надпрофессиональных компетенций. Именно они превращают специалиста в лидера и визионера.

2. Морская звезда - спад

Как это выглядит? Завершился проект, случилась кризисная ситуация, профессиональное выгорание, произошла смена трендов. Вы больше не в центре внимания и оказались в непростых, турбулентных условиях.

Какие надпрофессиональные компетенции работают на преодоление спада:

• Экологическое мышление и адаптивность. Как морская звезда, вы способны выживать в разных условиях. Вы не боретесь с изменением среды, а адаптируетесь к ней, находите новые возможности даже в кризисах.

• Стрессоустойчивость. Вы способны пережить давление «глубины» и сохранить самообладание.

• Жизнестойкость. В период спада вы не сдаетесь, а анализируете ошибки и учитесь новому, осваиваете смежные навыки, трансформируете свой подход. Вы восстанавливаетесь, становясь сильнее (регенерация - ключевая способность морской звезды).

• Бережливое производство и управление проектами. Вы умеете работать эффективно с ограниченными ресурсами, оптимизируете процессы, чтобы «выплывать» с минимальными потерями.

Таким образом, если «звезда на небе» - это про сияние, то «морская звезда» - это про антихрупкость, внутреннюю гибкость и способность к возрождению. Именно надпрофессиональные компетенции позволяют не ломаться в трудные периоды и сформировать основу для нового взлета.

Развивая надпрофессиональные компетенции, вы формируете собственную экосистему для устойчивого развития, позволяющую не только брать высоту и ярко вспыхивать, но и переживать любые падения и шторма, чтобы вновь подниматься.

#softkiills #саморазвитие #развитиеличности