В прошлом году произошло одно из самых значимых событий в моей академической карьере. На конкурсе НИУ ВШЭ за лучшую научную статью на русском языке моя магистерская диссертация, преобразованная в исследовательскую статью, заняла первое место. Это стало признанием не только моего труда, но и высокого уровня научного руководства, с которым мне повезло работать.  Моя магистерская работа была посвящена теме, которая остаётся критически важной для современных организаций: влияние факторов организационного климата на выгорание сотрудников. Она получила высшую оценку среди всех работ магистратуры, а исследование стало основой для дальнейшего научного проекта в рамках аспирантуры (ВШБ НИУ ВШЭ).  Ключевым результатом проекта стала драйверная модель, позволяющая предсказывать уровень вовлечённости и выгорания персонала. Помимо этого, мне удалось разработать типологию из пяти переходных состояний сотрудников — от «зелёного» уровня вовлечённости до «красной» зоны выгорания. Эта модель может быть использована компаниями, стремящимися к точной аналитике HR-процессов и системной работе с рисками выгорания.  Текст статьи доступен по ссылке:  https://rjm.spbu.ru/article/view/16109  #наука #ищуработу #hr #управлениеперсоналом #драйверныемодели #аналитика #hranalytics #peopleanalytics #humanresources #him #менеджмент #метрики #kpi #выгорание #вовлечённость