😱 про трэш на рынке трудоустройства Сегодня хочу поговорить на тему, которая меня поставила в тупик. Защита испытательного срока — нормально ли это?

Представляем: вам сделали оффер, вы вышли на испытательный срок. и через 1,5 (да да – полторы недели) ваш руководитель озвучивает вам что нужно готовиться к «защите вашего испытательного срока».

Позвольте мне, как карьерному консультанту, выразить очень четкую и принципиальную позицию: НЕТ, это не нормально.

Почему? Давайте разберемся.

Испытательный срок — это ВЗАИМНЫЙ процесс. Вам точно так же, как и компании, нужно понять:

  • Подходит ли вам атмосфера?
  • Интересны ли вам задачи?
  • Соответствует ли реальность вашим ожиданиям?

И самое главное – начинать внедряться в компанию: понять бизнес-процессы, задачи, специфику бизнеса, текущие ситуации компании.

А вас ставят в позицию «защищающегося»: «а ну-ка покажи, дружок, что ты на что-то способен» - тут нарушается баланс отношений, и здоровыми профессиональными отношениями тут не пахнет, а намек на «суд», где вы — подсудимый, а работодатель — судья.

Это показывает культуру контроля, микроменеджмента компании, а не доверия. А что будет после вашего постоянного трудоустройства?

Норма в компании, когда есть:

  • Регулярная обратная связь (как от вас, так и от руководителя).
  • Постановка четких, измеримых задач на испытательный период.
  • Промежуточные встречи для обсуждения прогресса и сложностей.

Вас не должны заставлять «выпрашивать» место под солнцем, которое вы и так заняли, пройдя все этапы отбора. Ваша ценность уже доказана, раз вы в компании.

Конечно, всегда можно подготовить отчет о проделанной работе для такой встречи. Но это должен быть ваш осознанный шаг, а не унизительная обязательная процедура.

Так что, если на вашем испытательном сроке, да еще и в самом начале вас ждет «защита» — бегите из этой компании.

Мой вывод для вас: вы не студент, который отчитывается за несданный хвост. У вас есть право на испытательный срок – минимум 3 месяца, или даже 6 месяцев ( в зависимости от должности).

Это пост о том, как отличить здоровые рабочие отношения от токсичных с первых же дней. Берегите себя и свое профессиональное достоинство.