Я бы сказал что странно вообще что на собеседования приходят HR, которые вообще ничего не понимают в работе и задачах, которые стоят перед будущим сотрудником )

Подготовка к проведению интервью, это ответственный момент, если в этот план входит прописанный сценарий, то почему бы и нет. Если это экспромт, то вопрос «что это было?»

Если он нанимающий менеджер, то почему бы и нет?

Как вы относитесь к тому, что на первый собес с hr в зуме приходит лид "просто послушать", а затем сходу начинается техсобес с вопросами от лида

В целом такая связка допустима. Т.к. РОП и маркетолог часто работают вместе.

Странно😂

Именно в такой связке норм.  Потенциально это эффективнее, чем через hr

Такая корп. культура - ничего не поделаешь 😁

...можно еще попросить менеджера чистоты (со всем уважением) пригласить 🤣 С таких собеседований нужно уходить сразу, после представления! Это нарушение правил и этики, в собеседовании должен участвовать линейный руководитель или его руководитель, всио!