Сегодня с коллегами погрузились в интересную практику — метод «Толтекского круга»! 🔥✨ Это практика, которая помогает установить в коллективе атмосферу настоящего доверия и открытости. 🤝 Суть практики: Вся команда садится в круг, в центре — символический «огонь» (воображаемый или реальный). Огонь создает особое, доверительное пространство. Обсуждаемая тема должна быть важна для всех, даже если мнения будут противоположными. Как это было у нас: Мы брали актуальные кейсы из работы или личной жизни, которые было важно обсудить. 🔍 ❗️ Важный момент: в рабочих кейсах убираются все имена и личные детали. Это обеспечивает полную конфиденциальность. Примеры тем: • Конкретный разбор ситуации с пациентом • Сложный разговор с коллегой • Личная ситуация в семье И многое другое Как проходит процесс: 1. Коллега делится сложной ситуацией. 2. Каждый участник круга по очереди говорит, как бы он поступил на его/ее месте. 3. В конце инициатор благодарит всех и рассказывает, какие идеи и советы он берет для себя и почему. 💡 Чем полезна практика? ✅ ✨ Помогает установить глубинное доверие в команде. ✨ Дает возможность получить поддержку и услышать разные точки зрения. ✨ Показывает каждому участнику: «Я нужен, мое мнение важно» ✨ Позволяет взять лучшие идеи и ответственность за решение проблемы на себя. Было очень тепло и полезно одновременно Рекомендую попробовать в своих командах