Когда коллектив принимает «своего» человека.

Есть такой особенный момент (для кого-то очень волнительный). Вы приходите на новую работу!

Новый офис, новые лица, новые правила. Губы улыбаются, а внутри лёгкая тревога… «А я вообще сюда подойду?» У меня был опыт, когда ответ на этот вопрос пришёл не из должностной инструкции, а из мелочей.

В первый рабочий день я сидела за компьютером и пыталась не выглядеть потерянной. Кто-то принёс мне чай, кто-то показал, где кухня, кто-то просто сказал:

• «Если что - не стесняйтесь спрашивать. Мы сами когда-то тут ничего не понимали». И это уже многое сняло. Потом были маленькие, но очень значимые моменты: меня звали обедать, а не оставляли одну за столом; объясняли задачи нормально, а не тоном недовольных рекрутеров; спрашивали о том, не тяжело ли мне в этой компании…🙂

В какой-то день я поймала себя на простой мысли, что я не новенькая, а часть команды. И в тот период я еще не показывала какие-то выдающиеся результаты. Я ещё даже не успела толком проявить себя в цифрах. Просто ко мне относились по-человечески, включали в шутки, объясняли, поддерживали, делились своим опытом.

И вот тогда я ещё раз поняла, насколько много решает коллектив. Можно дать человеку хороший оклад, красивый офис и громкий статус, но если каждый день он чувствует себя лишним, то долго он там не задержится. А там, где есть атмосфера принятия и нормального человеческого отношения, у человека наоборот появляется опора - хочется учиться, расти, пробовать новое.

Коллектив - это не просто «коллеги по списку». Это люди, которые либо помогают вам расцвести, либо заставляют вянуть. И если вам однажды повезло попасть в команду, где вы ощущаете себя своим среди своих - это очень большая ценность. Не всегда её видно снаружи, но внутри она очень ощутима.