Хуже низкой самооценки только одно

- когда вы сами не замечаете, сколько всего сделали.

Ко мне приходят сильные специалисты. И каждый раз я задаю один простой вопрос:

👉 «Какое достижение за последние 3 месяца вам нравится больше всего?» И почти все говорят:

  • «Да какое там достижение… Я просто работал(а)». А потом мы начинаем разбирать.
  • оптимизация кода
  • спасённый релиз
  • внедрённый процесс
  • обучение коллег
  • решение конфликтной ситуации
  • закрытие сложной вакансии

И человек такой: «Я правда всё это сделал(а)?» Да. Просто вы привыкли считать это ”обычной работой”. 💡 Почему это важно именно на рынке труда: HR не умеет читать мысли. Он смотрит на резюме и ищет ценность, эффект, результат.

Если вы не фиксируете достижения - вы обнуляете сами себя.

👉 Как начать видеть свою ценность: 1. Ведите маленький “дневник достижений”. Не подвигов - а движения. Что вы сделали сегодня, что улучшило работу? 2. Переводите обычные задачи в результаты. Не “делал код ревью”, а “снизил количество багов в релизе вдвое”. 3. На собеседовании не рассказывайте, что делали. Рассказывайте, что это дало.

✨ И запомните: Хорошо сделанная работа - это не фон. Это ваш капитал. 💬 Вопрос: А какое ваше маленькое достижение за последнюю неделю? Пишите в комментариях - это всегда вдохновляет других.