Хочешь потерять доверие Hiring Manager’а? Шли всё подряд
Кажется, что если закинуть заказчику 30 резюме - шанс закрытия выше. Но на деле это не найм, это спам. 10 нерелевантных кандидатов не перекрывают одного точного попадания.
Зато гарантируют:
- Нанимающий перестаёт открывать ваши письма.
- Команда считает, что вы не разбираетесь в рынке.
- Ваш бренд как рекрутера летит в ж...
Проблема не в количестве, а в отсутствии фильтра и аналитики. Сильный рекрутер не бегает за "массовкой", а понимает профиль, читает рынок, умеет отсеивать шум и формировать чистый пайплайн, где каждая кандидатура имеет смысл.
Что делать, чтобы не утонуть в количестве: → Калибруйтесь с менеджером до старта: фиксируйте портрет, анти-портрет, red flags. → Делайте первичный ресёрч рынка - чтобы понимать, где кандидаты и кто реален. → Ставьте себе KPI не на количество откликов, а на конверсию в оффер. → Фильтруйте воронку жёстче: "много кандидатов" ≠ "много шансов".
Держите связь с TL’ами: пусть они знают, что вы думаете и зачем шлёте именно этих людей. В найме, как в снайперской стрельбе: выигрывает не тот, кто стреляет чаще, а тот, кто стреляет точно. Качество - это не мода, это профессиональная дисциплина.
