Senior IT Project
· 17.11.2025 · ред.
Вопрос
Что в вашей компании делают «потому что так принято», хотя все понимают, что это не работает? (Например: ежегодная оценка персонала)
напишите коммент
9 комментов
· 18.11.2025
А почему в примере указана оценка персонала?) Я работала в нескольких компаниях, где это работает очень хорошо.
0
ответить
коммент удалён
· 18.11.2025
Пример привел с балды) но я часто слышу от друзей, что ежегодно проводят оценку персонала, но куда дальше данные по оценке деваются и для чего их собирают - неизвестно и никто не делится информацией
0
ответить
ответ удалён
· 18.11.2025
А, ну так это реализация - херня) А не инструмент нерабочий) Там на самом деле его сложно и долго внедрять. Не один год уходит. Но когда всё встаёт на рельсы - прекрасная основа для развития и формирования кадрового резерва.
0
ответить
ответ удалён
· 17.11.2025
Скидывались на подарки, хотя хотели, чтобы от компании они были
0
ответить
коммент удалён
· 17.11.2025
Какой-нибудь процесс или негласное правило которого нет в инструкции
0
ответить
коммент удалён
· 17.11.2025
Публикуем новости и ждём повального трафика. А коллеги обижаются что я нашу ТРК называю ПенсионерТВ
0
ответить
коммент удалён
· 17.11.2025
Это традиции – и как от абсолютного их большинства нет никакой пользы. Однако, так принято – это традиции.
0
ответить
коммент удалён
· 17.11.2025
«Регламент на регламент», не дают ОС руководству, ходят на встречи с кучей распечатанных документов (ноутов нет, да и смотреть на бумажке им сильно привычнее)
0
ответить
коммент удалён
· 21.11.2025
Это прям скрепа, без которой никак нигде… Ваш пример, в скобках, опять таки настолько яркий пример того, как НИДАДА, но, все продолжают есть кактус. Потом приходим к тому, что никто не хочет в эту «прекрасную» компанию/страну, но, величие же!🤦♀️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён