Почему кандидаты просят зарплату на 30% ниже той, что могли бы получать?

Исследования hh и SuperJob подтверждают, что кандидаты часто занижают свои зарплатные ожидания на 20-30%. А на переговорах работодатель ещё может срезать сверху.

Из-за чего можно попасться в эту ловушку?

➡️Непонимание своей рыночной стоимости Кандидаты не в курсе актуальных зарплатных вилок в своей сфере и ориентируется либо на прошлую зарплату, либо на опыт знакомых и коллег.

➡️Синдром самозванца Им кажется, что они не дотягивают до требований вакансии. У них нет аргументов, почему они достойны получать больше, и поэтому легко соглашаются, когда работодатель “прогибает” под свои условия.

➡️Падение профессиональной самооценки После долгих месяцев безрезультатного поиска или череды отказов они готовы согласиться на меньшее, лишь бы получить хоть какую-то работу.

➡️Неверная стратегия поиска работы У кандидатов “универсальное” резюме, которое они рассылают во все стороны. Они ищут вакансии без понимания карьерных целей, своих сильных сторон, прописанного карьерного трека.

Если вы хотите не потерять сотни тысяч рублей в год на недополученной зарплате и начать зарабатывать столько, сколько реально стоите, обращайтесь за помощью к карьерному консультанту или следите за моими новостями 🔥)