#вопросдня

Моё мнение – это нужно делать только для вакансии/работодателя мечты.

Во всех остальных случаях можно искать с одним резюме. Но есть нюансы.) 1. У вас должно быть четкое и понятное позиционирование. Т.е. читая ваше резюме можно однозначно ответить на вопрос кто вы. 2. Если вы претендуете на разноуровневые позиции (например, КАМ и руководитель отдела продаж) резюме должно быть 2, на разные позиции. Обращаю внимание – это 2 «универсальных» резюме, а не адаптированные под конкретную вакансию. 3. Если вы претендуете на разные должности (например, менеджер по персоналу и специалист по делопроизводству) – см. п.2. Лучше будут работать разные резюме. 4. У вас есть «портрет работодателя». т.е. понимание, с какими компаниями вы хотите работать (по культуре, размеру, рынку, стилю управления). Для разных типов компаний полезно расставлять разные акценты в резюме. 5. Если вакансия из другой отрасли, были частые смены работы и другие моменты, которые требуют пояснения, то рекомендую это прокомментировать в сопроводительном письме.

По моему опыту лучше всего работает чёткое и целенаправленное резюме. А это возможно, если вы точно знаете, кто вы и чего хотите.

Всегда на связи, Ольга (hr-zarubina.ru)