🤷♀ "Меня не берут на руководящую должность. Почему?"
Знакома ситуация?
Вы: 3+ года опыта в ВЭД, знаете как правильно декларировать товары, обладаете высокой эффективностью и вовлеченностью в рабочие процессы.
Но роста внутри компании нет или на собеседовании спрашивают: "Расскажите, как решаете конфликтные ситуации в коллективе и почему решили уйти с предыдущего места работы?".
И вы теряетесь.
Потому что вас учили твердым ВЭД-навыкам, не учили говорить "нет" без конфликта, не учили презентовать свою ценность, не учили экологично для себя и коллег вести диалог.
Как результат - на новую работу берут не вас, коллега с меньшим опытом работы претендует на руководящую должность, а вы остаетесь на прежнем уровне, на старой работе.
Почему так? После 2-3 лет работы в ВЭД твердые навыки перестают быть главным преимуществом. Потому что, за 2-3 года работы практически все умеют работать с товарами и таможней, особенно если человек был с самого начала заинтересован в профессиональном развитии и впитывал проф информацию как губка.
Сегодня разница между специалистами с одинаковым опытом работы - это именно мягкие и личностные навыки. Можно до бесконечности наращивать профессиональную броню, но для кратного карьероного роста этого не достаточно.
Дайте 🔥, если узнали себя. Дайте ❤️, если уже прошли профессиональную трансформацию.
