Сделать одно согласие на обработку персональных данных, а не миллион версий на каждое отдельное действие.

Реальный HR-бренд!!!

Убрал бы все процессы, которые не приносят результата, и как следствие - бесполезны.

Чаще всего - это перфоманс ревью

Установить количество собеседований не более 2-х:    1. Дистанционно с HR, включая прохождение непрофессионального тестирования, типа числовых и вербальных тестов (при необходимости в соответствии с ВНД).    2. Очное/дистанционное собеседование с руководством (не отдельная встреча с каждым менеджером по иерархии, а сразу со всеми заинтересованными). После него проверка СБ и обязательно отправка оффера/обратная связь от HR, если собеседование не пройдено.