Мы много тут рассуждаем о найме, об адаптации, о процессах в команде и росте сотрудников. Но жизнь, она состоит из живых людей. А люди всегда строят отношения. Бывали ли у вас ситуации, когда в команде отношения между коллегами переставали быть исключительно "рабочими"?

У меня была парочка таких кейсов. Правда, на тот момент я не была лидом и наблюдала всё со стороны. И уже тогда задавала себе вопрос: «А что бы я делала на месте лидов и руководителей, если бы мне нужно было это разруливать?»

Далее — все совпадения случайны.

История №1: В команде был техлид и молодая девушка-тестировщик. В какой-то момент у них завязались личные отношения. Команда даже какое-то время выигрывала от такой динамики: здравые споры по делу, сплачение на тимбилдингах, «мостик» между девами и QA. Но потом всё пошло не по плану. Ребята начали внутренние «притирки», и, как я сделала вывод, они не смогли разделить роли на работе и в отношениях. Естественно, это переползло в команду и в рабочий процесс. Закончилось всё переводом тестировщицы в другую команду и турбулентным периодом в коллективе.

История №2: Тот же техлид, новая молодая тестировщица. Она стала QA-лидом. История повторилась, только вместо перехода в другую команду — она ушла, а за ней сразу ушли все остальные тестировщики.

Занавес😅

Как вам? Что бы вы делали с таким техлидом? А что — с такими тестировщиками? Жду ваши мысли и истории в комментариях 🥸