Александр, спасибо, что поделились. Ваша фраза "ослик с опытом 14 лет" - это как я понял какая то оценка от системы или чего то связанного с ЫЫ? И да, к сожалению, это уже не мем, а диагноз системы.

Я со своей точки зрения, вижу здесь три проблемы:

1. ATS-фильтры - это не зло, а криво внедрённый инструмент, которым неумеют пользоваться HR. По идее они должны отсеивать только откровенный мусор, а не людей с реальным опытом. Если фильтр режет "вау-опыт" - значит, его настройками занимался не тот, кто должен.

2. Не всегда ЫЫ не виноват. Виноваты те, кто навешал лапши на уши и те, кто поверил, что нейросеть может заменить живого рекрутера. ЫЫ - это помощник, инструмент, а не судья. Он должен что то подсветить, но решение должен принимать человек.

3. Сервисы по проверке резюме, которые видят проблемы там, где их нет, - это уже что то сравни инфо бизнесу, основанному на чужой боли и проблемах. Вам банально продают не качество, а тревожность.

Для нашей с вами ситуации вывод действительно довольно прост: система найма сломана и чинить её никто не собирается, так как это кому то выгодно. И кандидаты не должны заниматься переписыванием резюме под каждую вакансию, на которую откликаются, а работодателям я могу посоветовать только одно, пересмотреть логику отбора.

Пока они не поймут, что лучший и наиболее подходящий сотрудник может просто не пройти их дурацкий фильтр, они будут жаловаться на "нет кандидатов, никто не хочет работать, на 1000 откликов на одно резюме" и еще кучу всего. А кандидаты будут жаловаться на "HR осликов".

Вы всё делаете правильно. Проблема - не в вас и не во мне и не еще в тысячах людей, которые вышли по тем или иным причинам на рынок труда. Проблема - в системе, которая разучилась видеть человека за ключевыми словами и кучкой низкоквалифицированных специалистов, которые гордо себя зовут HR, HRD, карьерными консультантами ГУРУ найма и прочей вот этой вот атрибутикой. Хотя по факту ничего не делают.

Да у нас какой то коллапс. Не готовы мы сейчас принять с ограничениями все реалии))) А как быть и выживать - это только брать блокнот и долбить своих старых знакомых, мало ли повезет.

Я вчера чет решил залезть в Яндекс AI, так она мне написала в ответ "Хочешь я тебе подготовлю промт для ChatGPT, Cloude"))) - это уже о чем то говорит. Надо было ей еще добавить в ответе, как туда официально зайти для работы)

Да, Александр, вы уловили главное - нынче "долбить старых знакомых". Это к сожалению и есть новая реальность.

Пока ATS и ЫЫ играют в "угадай ключевое слово", живые связи становятся единственным работающим каналом. Не потому, что мы откатились в каменный век. А потому, что бизнес наконец вспомнил: рекомендация от проверенного человека дороже сотни откликов через форму.

А история с Яндекс.AI - это хорошая показательная история. Нейросеть отправляет вас к другой нейросети. Скоро они будут общаться друг с другом, а мы стоять в сторонке и хлопать глазами.

Поэтому ваш совет работает, главное что бы было, кому позвонить и что бы они могли помочь. 😊 Такие вещи работать будут всегда. Надо создать канал анонимных безработяг, которые не могут найти работы, где будем сидеть и рассказывать о треш собесах, отказах за 5 сек. и прочие моменты.😁

Спасибо за честность. Мы с вами в одной лодке.😊

Роман, спасибо за классные комментарии! Я за создание канала 🤝. Главное что мы будем в одной лодке) Не месяц, не два, но через год в канале соберётся огромное кол-во таких же как мы и как говорится "постараемся организовать переворот")) 🤞

Осталось только выбрать место, где будет создана группа и начать рассылать приглашения😁

Вот тут надо подумать. Что бы было удобно для всех и в любом месте. Надо будет созвониться, обсудить как нибудь на днях 😉

Ну в нынешних реалиях, думаю для большинства будет только одно место удобнее всего и это📝

Хде группа? Ждём приглосов 😅

Нет, сделать группу конечно можно 🙂но вход придется делать платным, а то в нынешней ситуации там места всем не хватит. И что бы только проверенные люди были реальные, без ботов и ЫЫ😁. Работягам по дешевле, руководителям отделов - чуть выше ценник, ТОПам ещё дороже, ну а HR и прочим рекрутерам, самый дорогой вход будет😁

По сути у меня так ранее и было🙂 что меня просто передали по наследству или знакомству. Но к сожалению сейчас столкнулся с таким вот абсурдом.

Да, есть такой момент, что как будто начинаешь зависеть от тех, кому раньше только указания давали.

Спасибо, припоминаю, попадалась данная статья как то🙂

Да собственно, у меня уже в ЧС ХХ.РУ почти 150 контор, среди которых есть чуть ли не открытые мошенники, скамеры, неадекваты, игнорщики, лгуны и обманщики, фантазёры и ещё наверно с 10 разных существительных, описывающих компании с которыми не стоит иметь дело. При этом список пополняется почти каждый день. И вот от этого реально становится жутко, так как нормальных ребят за 2 месяца поиска работы, я могу пересчитать по пальцам одной руки.🙂

Вы правы. Система работает именно так, как настроена. Её KPI — не "найти человека решающего проблему компании", а "закрыть вакансию и отчитаться". Пока успех HR-а измеряется скоростью и объемом, а не качеством найма через год, как я писал в посте, воз будет стоять на месте. Проблема не в людях, а в приоритетах. Сейчас я вижу главную цель в компаниях — минимизация рисков и ответственности. Проще отказать 10 а то и 100 перспективным, чем рискнуть и взять одного «неформатного». И самое смешное, что вот это все подается как оптимизация издержек на сам процесс найма, а не на результат работы найденного сотрудника. Экономика абсурда в чистом виде.

Ну не знаю - hr тут тоже есть, если им надо - они просто уберут фильтры и найдут кого надо... в бред, что они ищут по одному ключевому слову не верится... чтобы найти хоть одного неформатного - надо опять же, чтобы его резюме хотя бы дошло до адресата... а на практике - одни не видят,  у других не доходит... здесь скорее искусственно созданные  ограничения и попытки регулирования. С какой целью - думайте сами. Сетка создана hh. ru.  Информация из неё постоянно собирается,и анализируется - значит hh.ru в курсе проблем с коммуникациями. Выводов и действий по изменению ситуации с их стороны никаких не предпринимается - хотя скорректировать фильтры, заставитвь давать аргументированную ОС, помечать, что отклик не прошел фильтрацию или что он просмотрен ботом -  всё это лежит на поверхности и вполне реализуемо. Значит цели всего этого абсолютно другие.

Верно. Как говорится это не баг, это фича. Платформа решает свои бизнес-задачи, а не проблемы соискателей. Пока компаниям платят за доступ к базе и размещение вакансий, а не за успешный найм, у них нет стимула что-то менять.

Ну то что в приоритете у них срубить бабла согласен, но что то подсказывает, что это только одна из сопутствующих целей… чаще всего определить чёткую причину падения продаж, оборота, выручки - достаточно сложно, т.к. есть много факторов, влияющих на продажи и не всегда есть возможность получить именно правдивую ОС от конечного потребителя, чтобы проанализировать её и внести изменения. Здесь же всё с точностью до наоборот - причины ясны, вся лента забита ОС от соискателей - зачем мне продвижение или автоподьём резюме за 200 р/неделю - если вся лента забита жалобами на ботов и отказы? Я лучше за бесплатно отказы буду получать😃… даже те, кто повёлся на этот воздух и попробовал эти сервисы  - продлевать их не будет - т.е. вторичных покупок не предвидится, скорее наоборот -  спад даже первичных после отзывов из этой же сетки… т.е. это настолько очевидно, что не надо быть гуру продаж и экономики, чтобы понять - что и как нужно скорректировать в первую очередь. Значит финансовый результат - не на первом месте стоит, а является лишь дополнением или бонусом. Аналогично конкуренты -  условный суперджоб, авито и пр… - тоже промониторив нашу сетку - вполне могли бы сыграть на этом, внеся поправки и получив конкурентное преимущество. Но тоже не особо чешутся… В целом похоже на общую и скоординированную политику партии, как говорили раньше… хоть и попахивает конспирологией😃

Верно. Их главный клиент — компания, платящая за доступ к базе. Соискатель — это продукт. А их монетизация с людей построена на продаже «надежды»: курсов, подписки, «улучшения» резюме. Идеальный бизнес: ты платишь им за то, чтобы они исправили проблему, которую сами же и создали.🙂

Понятно, что компании основной клиент - но там то тоже вопросы возникают, когда менеджера год найти не можешь и резюме до тебя не доходят. Особенно мелкий и средний бизнес... частный, разумеется... если я спустил заявку на менагера и он мне нужен позарез, я через неделю лично с hr сидеть буду и всё перепроверять. Или они тока за счёт госконтор живут - там не свои деньги - можно не считать😃

Для малого бизнеса каждый день простоя — это его кровные деньги. А для крупного или госсектора — это просто строка в бюджете на «рекрутинг». Это система для тех, у кого можно «спустить» бюджет на найм, а не для тех, кто ищет реального кандидата для решения проблемы. Деньги другие.

Точное замечание. Для большинства вакансий это не необходимость, а слепое следование тренду и оправдание собственной неэффективности и некомпетентности.

Абсолютно верное состояние. Расслабиться и получить свой отказ, как чек из магазина и так же потом как с чеком поступить, посмотреть на него и выкинуть в помойку, только не отказ, а компанию с подобными системами и подходами. 😄

Это называется «синдром бога». HR-система порождает у своих сотрудников ощущение, что они могут вломиться в твою жизнь в любое время. Классика! «Мы ценим ваше время» — кроме случаев, когда оно наше личное, ночное. Солидарен, проходил. 🤝 Наглядный признак глубокой системной деградации.😊

Вы попали в самую суть. Это уже не просто кризис HR, это кризис экономической модели. Вы правы: когда уничтожается конкуренция (МСП) и рынок труда, исчезает и конкуренция за кадры. Зачем платить больше, если альтернатив у человека нет? А идея с кооперативами — не такая уж и шутка, если честно. Это и есть тот самый «выход», о котором я говорю: создавать свои структуры, где ценность и оплата напрямую связаны. Там, где вас обманывают, ваша мотивация равна нулю. И это — адекватная реакция. Спасибо, что озвучили то, о чем многие молчат.😊

Это не "увы", это наш осознанный и логичный выбор. И он — правильный. Рад, что мы на одной волне.😊

Не у всех в книжке есть те, кто может помочь с работой

Да, к сожалению это так... Хотя, для кого то мой номер может являться тем самым, который сможет помочь с работой🙂

Последнюю я на ХХ находил, но там один из собственников сам искал сотрудников. По этому у меня было одно единственное собеседование и сразу через неделю на работу🙂 а так вообще раньше, пока не начал работать на удалёнке, либо знакомые либо те, с кем по работе как то встречались рекомендовали. А вот с такой хернёй впервые столкнулся😁

Я заметил🙂 периодически на интересные мысли и посты попадаю.

Вот и отлично! Принимаю эстафету. 🫡Рад влиться в ряды адекватов! В нашем клубе скучно не будет.😁