Недавно комментировал для РБК (ссылка в комментариях) материал о том, почему в резюме всё чаще появляются короткие карьерные паузы.

Тренд очевиден: паузы перестали быть маркером нестабильности. 98% работодателей уже смотрят не на «дырки», а на навыки и логику развития.

Но за этим стоит гораздо более сложный процесс.

Люди делают паузы, потому что рынок выгорает быстрее, чем восстанавливается.

Средний менеджмент - по поиску опоры. Топы - по стратегическому пересбору. Молодые специалисты - по балансу и смыслу.

«Микропенсия» становится инструментом - и реакцией. Эволюцией - и сигналом тревоги одновременно.

Главный вопрос сейчас не в том, «почему люди уходят на паузы». А в том, готовы ли компании перестроить подход к карьере так, чтобы эти паузы не становились последним способом восстановиться.

Тема непростая. Но её пора обсуждать честно - и на уровне культуры, и на уровне лидерства.