Написал мне подписчик.

Моё мнение: Проводить переговоры – это нормально. Обсуждать свою ценность и договариваться, пересматривать условия - это не унижение для сотрудника.

❗️ В реальности повышение редко приходит само.

Руководитель физически не может отслеживать весь объём вашей работы, и если сотрудник приносит факты, результаты, цифры и предлагает обсудить следующий шаг - это разумная позиция

Это зрелая профессиональная коммуникация: — вот что я сделал, — вот как это повлияло на бизнес, — вот куда я могу расти дальше, — и вот какие условия соответствуют моему вкладу.