Очень интересно смотреть на рынок корпоративного обучения. В целом проблематика озвучена уже многими:

• не провели кастдев, купили то, что считали нужным, а оно оказалось невостребованным
• провели кастдев, купили что просили, а оно оказалось не тем, что нужно
• все вроде красиво, заказчик и подрядчик довольны, а сотрудники воют и ходят из под палки.

В целом я вижу простые вещи, которые стары как мир: Публичные выступления, подготовка спикеров, личный бренд, управление, ии, кризис менеджмент.

И все это, ну кроме ИИ, на рынке давно. По идее уже должны были научиться публично выступать, делать презентации, сформулировать личный бренд, да и кризис слово не новое, а стабильное.

Поэтому мне очень интересно понять, как формируется спрос на корпоративное обучение, если это не является очевидной необходимостью - освоение новой технологии, ПО И так далее.

Именно с учетом того, что не первый год все уже довольно плотно учатся и даже софт скиллам