На этой неделе хочу уделить время изменениям в трудовом законодательстве, ведь предупрежден — значит вооружён      Осенью рынок труда всегда чуть меняется.   Но в этом году ощущение, будто кто-то нажал «обновить правила» — и тихо переложил HR несколько новых задач.      Давайте разберёмся без суеты.   Что действительно влияет на работу?   И где HR стоит быть внимательнее, чем обычно?   🌎 Миграция стала жёстче   Миграционные правила — как скрытый слой работы.   Снаружи всё спокойно, а внутри могут копиться риски, о которых узнаёшь уже «по факту».      👀 Москва и МО включили эксперимент.    Иностранцам из безвизовых стран теперь нужно официально отмечаться в приложении «Амина».   Если геолокации нет пару дней — человек уходит в контрольные списки.      Звучит как техническая деталь,   но в реальности это значит одно:   HR обязаны проверять регистрацию в «Амина» так же, как регистрацию по месту пребывания.      Плюс к этому —   амнистия закончилась.   Для большинства стран «окно возможностей» закрыто. Молдова и отдельные территории — исключения, но временные.

Ещё одна тихая правка: патент Москва–МО работает на оба региона сразу. Меньше бюрократии, но больше ответственности за проверку статуса.

🧑‍⚖️ Трудовое право: не громкие, но чувствительные корректировки      В законах появилась серия небольших уточнений Они не попадают в заголовки СМИ, но именно из-за них чаще всего начинаются споры.    1️⃣****_Материальная ответственность._ Обновили перечень должностей, где можно заключать договор о полной матответственности. _Если должности нет в списке — договор легко оспорить._ 2️⃣_Медкнижки._ _Бумажные продлили до 2026 года. Электронные живут параллельно._

_3️⃣Отпуск._ Можно дробить на сколько угодно частей. Единственное условие осталось прежним — 14 дней одной частью.

4️⃣Сокращённый день перед праздником — даже при неполной занятости._** **Это тот случай, когда инспекции смотрят не на намерения, а на часы._**

**💸********___Финансы, налоги, автоматизация: меняется логика контроля__    Налоговая ещё сильнее сместилась в сторону «цифры».  И это влияет на всех — от бухгалтерии до HR, который работает с самозанятыми.      1️⃣Новые коды НДФЛ и новая 3-НДФЛ появятся с 2026 года.** Но готовиться нужно раньше: обновлять системы, процессы, инструкции.

2️⃣ Внесудебное взыскание налогов. Теперь ФНС может списывать задолженность без суда, если человек сам должен налог. Сотрудники и самозанятые почувствуют это первыми.

🔍 Почему это важно именно HR?

Потому что меняется сама логика работы. Не «поймали — штраф», а «система сверила — и автоматически зафиксировала нарушение». Миграция стала цифровой.   Налоговые проверки — быстрыми.   Трудовые споры****— тоньше из-за нюансов, про которые легко не подумать в рутине.      HR сегодня — это не только про людей.   Это про понимание правил, на которых держится компания.      📌 Что дальше     В следующих поста соберу чек-листы действий на осень,   которые помогут спокойно пройти все изменения:   что проверить, что обновить и где чаще всего ошибаются компании.      на основе исследования Технологии Доверия   #назаметкуHR #жизньпоТК