-Ответственность за полный цикл рекрутмента по всем направлениям и позициям компании; 60 % коммерческий блок (менеджер по продажам, аккаунт-менеджер, пресейл менеджер, BDM, поддержка продаж, руководитель отдела), 40% маркетинг, финансы, ИТ, кадры. -Поддержка в актуальном состоянии, обновление базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора в ATS Хантфлоу; -Ведение отёчности (воронки кандидатов, причины отказов и др.); -Анализ рынка труда; -Согласование и подготовка предложений о работе, проведение переговоров с нанимающими менеджерами и кандидатами; -Консультирование и поддержка руководителей по вопросам построения наиболее эффективных стратегий рекрутмента; -Участие в принятии решений по вопросам найма и перевода; -Сопровождение сотрудников на этапе выхода (согласование офферов, оформление IT-заявки в СД, заявка на организацию рабочего места, помощь с документами, решение организационных вопросов); -Отработка рекомендованных кандидатов по реферальной программе; -Оценка компетенций кандидатов во время интервью по методологии STAR и PARLA; -Презентация оффера кандидатам совместно с нанимающим менеджером.