За 2 года работы каждый месяц закрывала больше 15 линейных вакансий на пищевое производство и ритейл. Далее курировала кадровый резерв компании, проводила оценку кандидатов на руководящие должности в компании. Вела проект по расширению и модернизации сети магазинов. Было успешно открыто 4 переформата за 1 год. Разработала игру для адаптации менеджеров по продажам, увеличила этим вовлечённость новичков и скорость обучения. С нуля подготовила план адаптации персонала, ввела карьерную карту и разработала welcome-book (сама создала макет в программе adobe express). Нацеленна на активное развитие в сфере HR, интересны все процессы. Для меня важно быть эффективной и улучшать метрики работы) Не раз выполняла и перевыполняла планы работы даже при явном кадровом голоде. Являлась наставником для новичков, а также есть опыт работы педагогом-психологом в школе. Обучать люблю и умею, и готова применить умения в HR-отделе.