Никому не говори, какая у тебя зарплата

Иначе вселенная схлопнется.    Я пришла к выводу, что конторы, запрещающие своим сотрудникам обмениваться информацией по поводу заработной платы, сами себе ставят палки в колеса. Почему?    1️⃣ Вуаль «тайны» вокруг единственного важного для работника вопроса – зопе для откорма жопе‌, – это неявный намек на то, что в компании на откормку этой самой жопе‌ жопятся.    Причем всем, начиная от мошки и заканчивая большущей мухой (это типа такая метафора на корпоративную иерархию)    2️⃣ Отсутствие понимания уровня заработной платы коллег = отсутствию понимания функциональной РАЗНИЦЫ между коллегами.    Если ты не знаешь, сколько получает твой коллега, ты никогда не сможешь оценить объем его навыков, за которые платит компания, и сравнить со своими так, чтобы у тебя появилась мотивация РАСТИ и КРЕАТИВИТЬ. В конечном счете вся эта больная связка приводит к выгоранию, а оно, как показывает практика, начинается с 1 года работы, если за это время ни разу не была поднята зарплата или повышена должность    3️⃣ Наконец, «выгоревший» работник и становится палкой в колеса, которая не дает компании нормально развиваться.    Когда у сотрудников нет мотивации – инновации исключены. А взяться мотивации неоткуда, потому что сравнить себя тупо не с кем.    А уж когда единственно верной оценкой твоего труда является субъективщина от начальства… Это финиш. Это уже та стадия, на которой корпоративная машина становится не на колеса с мешающими езде палками, а на просто СПИЦЫ В КОЛЕСЕ.    Которое, с*ка, уже квадратное, но непонятно, как, все еще едет.