🔥 Еженедельная рубрика #HRсовет****, и сегодня в ней участвует Анна Златкина, HR-менеджер VK

Аня любезно дает советы о том, как правильно и эффективно откликаться на вакансии, а также о том, как подготовиться к первой встрече с рекрутером.

⚡️ Начнем с резюме

Основная проблема заключается в том, что многие кандидаты невнимательно читают описание вакансии и требования к ней. В результате опыт, указанный в резюме, часто не соответствует запросу работодателя.

Чтобы ваше резюме было рассмотрено, формулировка должности в нем должна совпадать с позицией, на которую вы откликаетесь. Например, резюме с заголовком «Аккаунт-менеджер» не будет релевантным для роли «Продакт-менеджера».

Часто встречаются случаи отказов, когда компания ищет специалиста уровня middle, а откликаются кандидаты с управленческим опытом более двух лет. В таких ситуациях существует риск, что профессионалу станет неинтересно на позиции middle, а компания не сможет обеспечить быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Опыт, отраженный в резюме, должен соответствовать требованиям конкретной вакансии. Рекомендация: внимательно изучите описание вакансии, сопоставьте его с вашим опытом и при необходимости скорректируйте резюме.

HR-специалисты ежедневно просматривают сотни резюме. В первую очередь внимание обращается на опыт за последние годы — он должен совпадать с требованиями компании. Ключевые достижения и задачи стоит указывать в начале описания опыта, чтобы рекрутер сразу отметил релевантность.

⚡️ Собеседование 🟣Выясните дресс-код компании. Даже если встреча проходит онлайн, не стоит появляться на экране в неофициальном виде. Аккуратный внешний вид и нейтральный фон создадут положительное впечатление. Пунктуальность также играет важную роль: при форс-мажоре обязательно предупредите заранее.

🟣Хорошо подготовьтесь. Изучите компанию, продукт, основные направления деятельности. При необходимости запросите у HR дополнительную информацию о проекте или команде — это покажет вашу заинтересованность.

🟣Отвечайте четко и по существу. Избегайте излишней детализации и не переходите в долгие рассуждения. Если рекрутеру нужно больше информации, он уточнит.

🟣Задавайте вопросы — это подчеркивает ваш интерес и вовлеченность, особенно если собеседование проходит с руководителем.

🟣Сохраняйте спокойствие и доброжелательность. Открытое и уверенное поведение облегчает общение. Напряженность и скованность могут восприниматься как недостаток коммуникативных навыков, что особенно важно для клиентских и управленческих позиций.

Во многих случаях преимущество получают кандидаты с меньшим опытом, но высокоразвитыми софт-скиллами. Это особенно актуально для позиций вне IT-сферы. Ещё больше советов по хештегу #HRсовет