#трендывнайме2026 Вообще не согласен. При поиске удаленной работы, да и думаю любой другой у вас одни мошенники на hh.ru, независимо аккредитованная это компания или нет. Тоже самое rabota.ru. Билайн.ru и Ростелеком.ru контакт-центры людей вроде набирают, Ростелеком даже учит бесплатно, а их же рекрутеры не берут работать, меня лично. В ваш чат присылают свои ссылки, чтобы по ним заполнили резюме или прошли бесплатное тестовое задание. Только лишь одна компания из Беларуси предложила оплачиваемое тестовое задание и не прислала ссылок. Вы поддерживаете мошенников? Вам это выгодно или что? Яндекс.ru проводит конкурс по промптам для нейросети, а в итоге цель заставить людей платить за облако, которое мне лично не нужно, плюс мои данные из телефона утекли, хотя на доступ и загрузку всех данных ге давал. Портал trudvsem.ru приглашает на собеседование, лично меня, на конференцию в Москву (там было указано, что встреча с работодателями, я регистрировался как безработный), а в итоге работодатели только обсуждают работников, но встречаться и устраивать их не хотят. Только с СНГ, из Индии и Африки завозят и отовсюду. Россияне уже не нужны? Им путь только на СВО?

Если компитенции подходят по вакансии на 70%, то надо обязательно откликаться. Остальные 30% обучение при исполнннии.

Hh  - вы это серьезно? Пока вы не уберëте ИИ для отказа в течении нескольких минут после размещения резюме, пока не будет реальной обратной связи, - ваш вопрос преждевременный...

А бывает и так, что откликаешься на релевантные, а потом выясняется, что описание вакансии не соответствует тому чего на самом деле надо компании 🤷‍♀️ Ищут не того

На мой субъективный взгляд, основаный на поиске( пока безуспешно) работы. Могу сказать ЖЕЛЕЗОБЕТОННО! Никого! Нихера!Не ИНТЕРЕСУЕТ! Твой опыт, знания,компетенции,умение управлять и направлять! Всё останавливается на первых строках резюме - год рождения! И никто не пытается осмыслить что все знания мира основаны на опыте, а не на умении красиво завязать галстук под костюмчик и щегольнуть ботинками от Балдинини!

Обычно если тебе кажется что ты соответствуешь на 100% вакансии это всего лишь кажется 🤣🤣🤣🤣

Учитывая изменившиеся последнее время алгоритмы НН.ру,  нужно откликаться на ВСЁ и активно писать в чаты, что бы выдача твоего резюме  стала просто видимой. И здесь уже не идёт речь об адекватном подходе к выбору вакансий и переработке своего резюме под конкретные вакансии. За молчание HR специалистов в чатах, вы их рейтинги тоже понижаете и вакансии не показываете? @hh.ru - это эксперимент в высокий сезон найма? Даже интересно.

Откликаться на релевантные

Релевантные, в соответствии с опытом и навыками.

Какую цель Вы поставили перед собой? Если ваша цель получить работу которая вас устраивает, от которой вы получаете удовольствие, то надо быть честным с работодателем. Представьте - вы массово откликались, нашли работу, что потом? Вы работаете в компании и выполняете работу которая вас тяготит, раздражает и угнетает. Работодатель понимает, что нашел не того человека. В результате Вы увольняетесь. Кто выиграл? Поиск работы это не рулетка. Откликаться нужно осознано на релевантные позиции.

Выбирать самые релевантные

Всё зависит от времени и настроя соискателя, я более 10 лет работала в одной компании, и поход по собеседованиям на данном этапе это новый опыт: смотрю на офисы, как общаются HR, руководители, что предлагают компании. Честно в пределах г.Ростова-на-Дону с условиями очень пока печально. Но часть откликов действительно остается вообще без внимания :(.

Выбор важен, можно откликнуться много раз, а по итогу 2-3 компании откликнуться

Выбрать только самые релеватные

Выбирать

Откликаюсь много куда , ищу  то что будет  откликнуться мне

По опыту, на собеседование приглашали, только когда мое резюме попадалось, а не на те которые откликалась я (не важно релевантные или нет). Ради эксперимента откликалась подряд на вакансии по названию должности, из 160 откликов больше половины вообще не просматривали, из второй части отказы и 2 приглашения. Что касается откликов на интересные вакансии, то на нее 500-600 человек откликнувшихся, что в принципе снижает вероятность, что до твоего резюме вообще дойдут.

Современные настройки hh замтавляют искать как-то по другому вакансии. Перемудрили с автоматизацией!

Ситуации разные бывают. И первый, и второй вариант имеют место быть

Хочу работать охраником