ответ на позавчерашний пост, о критерии эффективности бизнеса    Этот критерий - процентная разница оплаты труда между двумя вертикальными последовательными уровнями. Должна быть небольшой, процентов 15.  Для удобства пример. Если следующий уровень оплачивается на 15 процентов выше предыдущего, а разница в оплате самого низкого и самого высокого уровне двукратная, то уровней должно быть 6. Представьте сами себе эту пирамиду ;)    Изначально кажется, что этот критерий идет по разряду "справедливость".  Но, на мой вкус, - нет и нет категорически.  Он идет по разряду "правильно сконструированный бизнес". Бизнес - это таки инженерия. И процессы строить, и функциональность, и подбирать сотрудников - чистой воды инженерия, имхо. С долей, конечно, алхимии, но эпсилон )    А теперь можно открывать дебаты)))    ссылка на тот пост, что упомянул

https://set.ki/post/acLg9vh