Как то раз устраиваясь на новую работу со мной случился курьёз - драматургическая карикатура.  Приходишь устраиваться на программиста. Интервью, все хорошо. А потом задают вопрос хотели, ли вы быть начальником. Из своего опыта знаю что этот вопрос интересует больше вашего будущего начальника. Я обычно отвечаю что:    "Это не в моих правилах лезть в управление не зная среды."    Потом техническое задание - тоже нормально.  Потом встреча с головным начальником и если вопрос за вопросом точно в цель то появляется вопрос. А не хотите ли вы быть техническим директором. Я обычно отвечаю, что:    "Люблю проходить уровни постепенно."    А тот непосредственный начальник начинает нервничать и тут начинается. Вопросы уколы. А вы знаете…? И дальше идёт череда вопросов о которых в резюме не написано, и вакансии не всегда упоминается.  Эта проблема только начинается и если вас всё таки берут то потом начинается недовольные возгласы от непосредственного начальника.    " А чего не работает, а чего ты сделал не так как по Фен -  Шую, а здесь чего ты ошибки не проверил. Вообще это, называется, НЕСДЕЛАНО. Иди переделывай."    А на верх видимо докладывается, что, он, вообще работать не умеет. Вторая задача сделана по наитию потому, что ни кто в компании не захотел заморачиваться с объяснениями. Начальник приходит и говорит:    "Это не сделанная работа. Ещё один прокол и вылетишь."    Даётся задача с краткой формулировкой, в которой ни каких деталей. И задаётся вопрос:  " А за сколько ты сделаешь?"  Я: "Мне нужно подумать."  Тут начинает бегать нервяк и шевеляться волосы.  На следующий день - вопрос:  "Сколько тебе надо времени?"  Я: "Позже отвечу."  Чем дальше копаешь в мануалы, тем дальше понимаешь, что там СТЫК ТЕХНОЛОГИЙ и, не понятно, чем вообще закончиться.  Начальник: "Ну, что?"  Я: "Мне пока не понятно."  Начальник: "Что не понятно? Вызываешь такую функцию и все по стандарту!"  Я: "Что за стандарт?"  Начальник: "Так ты стандарта не знаешь?"  Я: "~)// Знаю, но какой?"  Начальник: "Обычный. Сколько тебе надо времени?"  Я: "Может? Две недели."  Начальник: "Что так много? Там делать нечего. У тебя пара дней."    Через день выясняется, что функция не работает как надо, если вообще работает.  Читаешь мануалы и глухо.    На второй день, начальник: "Ну что сделал?"  Я: "Нет. Функция не работает."  Начальник: "Мы так не сработаемся. Пишите заявление об уходе."  НАИГРАННАЯ СИТУАЦИЯ, но вполне показательная. Что войны среди начальства плохо заканчиваются. А не ответил бы я хорошо, на вопросы главного начальника, на последнем собеседовании, не взяли бы на работу.  "Генеральный" спорит с "Техническим" часто.  Потому и война в компании.    Что делать? Как выходить из положения? Куда бежать? Где стреляться?