Вопрос вылетел быстрее, чем я успела подумать. И руководитель местной фабрики мороженого мне даже ответил!

Мы приехали на экскурсию в цех. Два молодых человека рассказывали о производстве и кормили мороженым. Респект этим амбициозным людям, ведь фабрика вышла на поставки мороженого в Китай)

Но речь о другом: нам прямым текстом сказали, что они - универсалы, причем высокого класса. А рынок сейчас хочет только универсалов, которые сдают сложную работу хорошо и в короткие сроки. И бесконечно генерят что-то новое: один глаз у них спит, а другой всегда в инфополе, ага…

О, я хорошо понимаю эту тенденцию. Нейросети «вывозят» бизнес: кучу рутинной работы можно перепоручить и выйдет дешевле, чем сотрудники со своим человеческим фактором. Даже в STEAM не найдешь уже текстов, написанных вручную, заметили?

Требований к кандидату больше. Хочешь быть конкурентоспособным? Надо 100+ навыков иметь, и столько же инструментов освоить за короткий срок. Желательно = обязательно.

Кстати, ответ на мой вольный вопрос: «Да, платят как за 10 сотрудников,» - с улыбкой сказал один из них (ну не могла я не спросить, слишком громко прозвучало). Тут мне стало чуть-чуть грустно, концепция непрерывного образования вкупе с многопрофильностью получила реальный пример (ребята и на выставки ездят, и производственные линии организовывают).

А вопрос у меня остаётся: что же с узкой специализацией? Кому-нибудь вообще нужны люди, которые работают за одного себя, ведь еще 9 человек точно справятся с абсолютно «левыми» для него задачами? Или они есть, но получают сущие копейки?